|职场潜规则：领导使用这三个管理套路陷害你，员工要谨慎

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近日在论坛中，看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，她在出差期间，替老板垫付了3万元的差旅费用，但是在回到公司准备找会计报销的时候，会计却告诉女员工小李不能报销，需要得到老板的批准，可是小李在找老板签字的时候却被老板拒绝，老板认为，小李并没有帮助公司签下订单，而且花了这么多的费用，应该由小李自己支付，不过小李在连打三个电话之后老板也是急了，因为本来这些客户都属于公司，可是小李却终止了合作，并且此后跳槽进入了新的公司。

在笔者看来，其实现在有很多领导，都在通过以下这几个管理套路来欺骗大家，所以大家要多加谨慎。
第一、慢慢地让新员工取代你的位置，在公司里工作，不少员工能够占据有利的位置，更能够身处核心的岗位，但是领导却极度员工担心员工在公司里位居高位，想要把员工清楚所以会设置一些常计划进而取代员工的位置，他们会让新员工在公司里慢慢地去学习相关的工作技巧，慢慢的去熟悉流程，经过一段时间就可以去胜任所有工作，而老员工在公司里就没有更多的权利，一旦老员工被架空在公司里就会有很大的不利影响，所以在公司工作，很多领导就是通过杀鸡儆猴的方式来欺负员工。

第二、调离老员工在一些普通店员的工作岗位中，让员工感受到更大的威胁，不得不重新去寻找工作，很多领导在进入职场工作之后，其实就在使用类似的手段来招聘新的员工注入新鲜的血液，其实也是看中了新员工未来的可塑性，可是老员工也是有竞争力的，他们担心自己在公司的地位不保，所以并不愿意接受领导安排，慢慢的员工和领导之间就会陷入僵局，最起码要经过很长一段时间才能够化解。

第三、制定不合理的工作计划，让员工很难去完成，而且在执行任务的过程中处处挑刺，针对员工，让员工无法摆正好心态，不少员工只能是自动辞职主动离开公司，很多员工得到了非常差的结果，在老板的眼中，员工已经成为了可有可无的边缘化对象，早晚会被撤职，员工在公司里要明白，想要让自己的前途不会受到牵连，一定要尽快的远离公司。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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