|同期入公司成了红人，同事吃饭也不肯搭理我，职场被孤立谁之错？

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作者|夏桃编辑|小刘
01上周，表妹圆子给我来电话，说自己最近遇到了麻烦事，让我给她出出主意。
她告诉我，和她同期来的人现在都不太搭理她，不和她一起去食堂吃饭，更有甚者还会私下议论她，酸不拉几地说她现在是领导面前的红人，忙得没时间顾及她们。
我问表妹是不是哪里得罪了她们。她说她们都是应届毕业生，分配在不同的部门。她的领导比较喜欢她，给她安排工作的同时又手把手教她干，错过了好几次和大家一起吃饭的机会，久而久之大家就都不叫她了。
我一听就明白了个大概，她这是被同期生给孤立了啊。表妹这个人我很了解，是个上进心强，责任心强，工作认真负责的好同事。领导估计也感觉到了，想早点培养她上手成为得力干将吧。
我告诉表妹，她这是因为太优秀太“得宠”被同期生给赤裸裸嫉妒了。不用在意这些小问题，久而久之就会迎刃而解的。
表妹很困惑，不解地问我，她这才来了不到半年就被同事孤立，这以后在职场可怎么混啊。
我给她举了身边同事小慧的例子，她恍然大悟。

02在我们公司，升职加薪熬资历是再正常不过的事。
而同事小慧作为去年来公司的空降兵，明明和我们同龄，却在定职级时比我们老员工还高了两级。
刚开始公司一众同事和我一样，都相当不解。论年龄论学历论职称她都和我们一样，职级却高出两级。差个两级，工资可差了千把块不止啊。
大伙都议论纷纷，都说她肯定是领导的亲戚，走后门进来的。可我看小慧，好像根本不被这些流言蜚语影响，没同事一起吃饭就自己去，每天做完工作就直接走，丝毫不在意这些有的没的。
可渐渐地，小慧的名字被提及的次数越来越多，她也越来越无法被忽略。因为她实在是太厉害了。

领导们前一晚说要的方案，她第二天就能呈现上交。领导们头疼的大客户，她去商谈后三天内就能给答复。而遇到工作痛点的我们，经她恰到好处的点拨后就仿佛被打通任督二脉，思路顿时开阔，工作开展井然有序。
小慧的名声越来越大。不仅是同部门，跨部门的同事也经常来寻求她帮忙。她会热心帮助，也很耐心解惑。久而久之，她不再是孤零零的独行侠，她的身边多了吃饭的同事，还有下班顺路的朋友。
我后来问小慧，会不会不习惯这样突如其来的变化。她的回答坦然又通透，不会，智者止于谣言，我只会把时间用来做正确的事情。
旁人这么说我会觉得夸张和自大，但在小慧这里，我只觉得理解并认同。曾经的小慧也身陷流言蜚语的困扰，但现在，她用实力让那些质疑她的人狠狠打脸。

03职场本身就是追逐利益和相互竞争的地方。
大家同干一堆活，同分一杯羹，有表现好的人，就有表现平庸的人。
表现好的人总是鹤立鸡群，容易引来嫉妒和非议。而表现不好的又容易遭人鄙视，还会影响团队的效率和声誉。可若是表现平庸不突出，还会被领导指责干活不认真，浑水摸鱼。真是家家有本难念的经。