腾讯|腾讯T13大佬黄希彤被裁？！裁员到底在裁哪些人？( 二 ) 裁员|pua|QQ空间

作为打工人，我们反对职场歧视，但也要用实际行动武装自己。核心技术岗位、难以被他人或人工智能等代替的岗位更有竞争力。有些行业是越老越吃香的，如医生、教授等职业。那么如果自己的职业不具有防范冲击的稳定性，就要因时而动，跟紧时代变化，多学习探索，同时业余时间多学些附加技能，防范行业冲击。
2.学会向上管理
在当下，向上管理已经成为一项非常重要的软实力，尤其对中高层管理者来说，向上管理的能力非常重要。因为企业越发展越趋向于把每个岗位规范化，业务能力很容易被替代，而向上管理能力并非每个人都有。向上管理说白了就是让自己成为领导的“自己人” 。
成为公司和领导的自己人也不完全是贬义词。要知道领导填裁员名单的标准是什么呢？
实际上并没有统一的标准。规则都是人定的。有人喜欢干活麻利的，就有人喜欢天天以单位为家的。
不过，不管怎么说。对于领导来说，裁人，肯定是一次排除异己的好机会！这时，与其说是要“判断你在领导眼中的位置” ，不如说，怎样避免被领导视为“异己” 。
具体来说，你可以从以下3个方面入手。
1.主动汇报工作。
没有人喜欢追着别人要结果，尤其是“日理万机”的领导。他把工作安排下来了，标准和要求都跟你说明白了，后面怎么干，他就很少再过问了。
但是，你不能只会闷头努力，遇到问题也默默硬抗。尤其是当你发现工作出了大问题，已经基本不可能达到老板的要求了。
所以，第一时间向领导汇报进度，让领导对你的工作心中有数，有什么问题和分歧好及时请求他的指导和帮助，这才是一个合格下属最应该做的。
所谓“会说的不如会做” 。一个人，经常闷声不响地领任务，走了之后就再无声响。久而久之，领导就会觉得你对待工作和领导就是一种无所谓的态度，又怎么可能把你当“自己人”呢？
2.明确自己的位置。
通常，每个团队都有些“不爱听话”的人。要么资历老，要么能力强。
总之就是经常跟领导唱反调，觉得自己更有道理，应该听自己的。别看平时领导对他们很包容，甚至有时候真的采纳了他们的意见。
但到了关键时刻，该让谁走，即见分晓。毕竟，你能耐再大，也是人家手下的兵，就要听从指挥。领导的判断和你站的角度不同，下属多是从自身业务的角度考虑问题，而领导则是在全局的高度上看问题，考虑和平衡的因素更多，两方产生分歧和摩擦是在所难免的。
当然，如果真的是你的领导能力“平庸”让你无法忍受，不如趁早打算。

3.不要太“老实”
职场中的老实人，是“好事赶不上，坏事拉不下”的一批人。
虽然团队里的他们不可或缺，但到了裁员时刻，却经常“背锅” ，常常是被舍弃的对象。
毕竟，其他人与领导或多或少都有一些利益牵扯。这时，开掉最好说话的那个人，就是最佳选择。
所以，千万别做职场里的老实人，踏实做事的同时，也要学会处理职场的人际关系，给自己留一手不可替代的部分。
03
写在最后
总之，被裁员，不代表能力差、不敬业。
能留下，也未必说明你优秀。提前了解些职场上的规则，你就能提前布局，为自己谋划出更顺畅的职业生涯。
如果不幸，遇到了裁员，不妨就当作一次重新选择的机会。
就拿黄希彤被裁来说，他绝对算的上业务顶级的大佬。虽然被裁了，但按他的职级和工作年限，可以拿到一笔丰厚的赔偿金，这比之前腾讯给出的退休待遇应该不会差，毕竟这些钱是一次性给到的。再加上他应该还持有股票，应该说已经财富自由，尽管他妻子对外说没有达到财富自由。最重要的是，他可以做自己喜欢做的事情了。当然这些离不开他之前所有的付出和努力。