广州市|县域劳务经济调查：劳务中介的红与黑( 三 ) 广州市

有专家指出，劳务派遣作为新的就业形式，必然存在一些不完善之处。劳务派遣存在哪些问题需要改进，法律虽有规定，但缺乏细节，许多地方也没有具体的约束，这就使得一些人钻空子，扭曲劳务派遣的运作。而相关配套法律的不完善也包括了税收、社会保险等方面。
当下，包括劳务派遣单位在内的一些企业把劳务派遣作为一个新兴行业，想从中赚大钱，或者尽量逃避企业的保险税和责任。最严重的是，它导致了劳务派遣的扭曲发展，无法发挥其原有的作用和价值。
“今年6月底7月初，临近期末，我在备考之余也在58同城、BOSS直聘上找招暑假工的厂商。因为知道找中介的话你的工资必定会少一部分，所以我想去厂区直招的。在期末考试结束前一天，我在百度上看到了一个写着‘富士康2021基础人力(普工)招聘简章’的网页，就很兴奋地报名了，可后来我才知道，从这时起我已经进了中介的圈套了。 ”今年读大三的刘明辉说，报名后马上有人联系他，是个声音很温柔的小姐姐，她自称是富士康的招聘专员，跟他说可以做小时工，工价是26块钱一小时。
“我相信了她的话，片面想着高工价，完全没问有没有附加条件。在我最后一门考试结束后的下午，我就坐上了去富士康的火车，第二天一早就到了深圳面试。富士康的高工价吸引了太多的人，厂外的队伍有三四百米长，并且是S型的。绕了四个圈、排到接近5点的时候我才进了厂门，填申请表时，我看到申请表上的用工形式是‘派遣工’ ，与富士康本公司员工的工资每小时相差十几元。 ”刘明辉一看合同，马上明白自己被忽悠了。
无论是收取佣金还是企业给予劳务中介的管理费用，这都是劳务中的合理报酬。然而，近些年来随着这个行业竞争加剧，部分劳务中介人员为了牟取更大的利润，采用了一些非正当方式，导致劳动者的正当利益受损，备受社会诟病。
比如，工厂发的工资会包含一些基本的社保，但是很多员工尤其是年轻员工，完全没有社保的概念，很多人会自愿放弃社保，因为不需要多扣钱。但在自愿放弃社保的同时，也放弃了企业为员工支付的那部分费用，所以这部分费用就成了劳务中介的利润来源。很多员工的工资都是调度公司发的，部分旷工离职且未达到合同期限的员工，将得不到当月工资，这部分工资将正常结算给调度公司。劳务中介们与制造业工厂合作，给他们输送员工，赚的则更多。打个比方，一般劳务公司从工厂接过来的用工价格，都是25～30元一小时，但劳务中介在招人时，却只给员工12～20元一小时，劳务中介赚取了其中差价，就如刘明辉所遇到的情况一样。
劳务派遣行业的竞争越来越激烈，导致很多中介用回扣吸引应聘者，很多应聘者也是投机者。他们往往在一家工厂工作三个月后离开，然后在另一家工厂工作三个月，就是为了挣回扣的钱，最后导致行业越来越乱。而中介为了吸引求职者，故意谎报退款金额，工厂给3000 ，中介可能报4000 。
早些年，时有发生骗取了求职人员的介绍费后，中介跑路的现象。当然，不是所有中介都会卷钱跑路，所以不跑路的人想赚钱只能靠“套路” ，比如承诺的费用是4000元，但是退回来的时候，可能会因为各种借口扣求职者的钱，这些都成了中介公司的利润。
王楷新说，这个行业如果是十几年前做的话是很赚钱的。但是这几年竞争太激烈，行业太乱，用人单位和劳动人员都得处处设防。有专家表示，为长远考虑，健全农民工就业服务体系势在必行，要积极发展有组织的劳务输出，开放城市公共职业介绍机构，免费向农民工提供就业信息、职业指导和职业介绍服务，促进农村富余劳动力合理有序流动。