广州市|县域劳务经济调查：劳务中介的红与黑广州市

中国小康网独家专稿
文|《小康》·中国小康网记者刘建华
近些年来，企业招人变得越来越难，企业被工人选择早已成为现实。因此，企业也在想尽一切办法抢工人，劳务中介是他们最佳的选择之一。

图源 hellorf
“老板排成一列，等候工人的选择，密密麻麻数万人。 ”这是2月5日在广州海珠区康乐村看到的招工现场。来自湖北的陈霞告诉记者， “看来老板也越来越不好做了，找个工人都要亲自出马。 ”
整个2月份，康乐村招工现场的这种现象，正在各大工业园、企业聚集地上演。
同时，还没有过完元宵节，数百万计回家过春节的青年男女逐渐返回广州、东莞、佛山等珠三角地区，准备开始新一年的工作。
在找工作与招工人之间，存在着一个起着桥梁作用的机构叫劳务中介，从本意来讲，它的存在是为了解决用人单位招工难、劳动者找工作难的问题。然而，经过十几年的发展，因为少数中介缺失职业道德，其逐步演变成被企业和工人小心翼翼防范的对象。
外包招聘工作
劳务中介也叫劳务派遣，顾名思义，就是帮助企业招聘员工，从而赚取一定的利润。在我国，劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。不过他们其实都可以归结为一类人，那就是专门“帮人招聘员工”的。
工厂企业就是需要大量招聘的单位。这些单位通过劳务派遣招人的原因很简单，主要是为了节约成本，通过劳务派遣效率会很高。
对于企业而言，劳务中介具有很大的便利性。一些大型企业、国企都有编制，但很多情况下名额是有限的，不少业务不能用现有编制人员来完成，这时候就需要通过劳务派遣公司来解决这个问题，也就是有了常说的“编外人员” 。编外人员的工资福利由劳务派遣公司发放，劳动合同也是与劳务派遣公司签订的，这样可以带来很多方便，比如说，要开除某个员工，企业不需要承担过多的法律风险。
除了国企，一些大型传统公司或者互联网公司也有这样的需求。这些公司使用外包人员的商业逻辑主要是为了节约成本。举个简单的例子，假设一家电商公司需要1000名客服人员，如果按照公司内部薪资福利来计算， 1000个客服人员的成本是很高的，但是如果去调度公司，薪资福利制度可以分开做，可以降低很多成本。
在以流水线作业人员为主的制造工厂，有许多大大小小的公司围绕这部分进行劳务派遣。但是因为操作门槛不高，这个领域人多，人员素质参差不齐。另外，行业混乱，有各种潜规则和骗子，甚至有些无良之辈通过各种非法手段可以在短时间内积累很多财富。所以在外人看来，劳务派遣行业好像可以赚到非常多的钱。
广州某人力资源公司负责人王楷新告诉记者，他在二十几年前就进入了劳务派遣这个行业，最初是因为偶然的机会，把四川的一批老乡介绍进企业工作。后来他才发现，介绍工作也可以当成一种职业，随着对劳务市场的了解，他干脆注册了一家公司来运作这个事情。
王楷新说，工厂企业是这个行业的源头，劳务派遣公司。一般都是和工厂企业直接关联的，拿到的企业用人订单都是公司可以自己操作的，利润率比较高。同地区这种劳务派遣公司不多，基本是几家大的公司垄断，外人很难进入，他们手里一般都有长期的大企业客户，名单来源也比较稳定。