996|消失的8小时工作制背后：生活改变底线，996再现光芒 00后|光芒|职场故事

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前言
临近毕业季，许多大学生已经开始为自己的前途做打算，实习的实习，找工作的找工作。在某个校园的招聘会中，发生过这样一次有趣的对话——寻找工作的大学生皱眉询问， “虽然实习工资是8千元不算低了，但是你们公司是需要996的吧？”人事闻言笑道， “互联网行业，没有007就不错了！”在笑闹过后，我们发现，人事的这句话其实值得我们细细推敲。

996的争议
其实996带来的问题，不仅仅只是上班时间过长，私生活的时间被过度侵占。不止爆出这个现象的互联网行业，还有一些劳动密集型工作，一些还没有被大众关注到的角落，不少人在被压榨而不自知。

放眼整个中国， 996其实并不算少见。尤其是金融、外资、互联网这些行业，每个圈子都是人才济济，导致行业内部竞争压力大，再加上市场需求高，使得行业不断“内卷” ，加班便成了常态。
某著名企业家更是精辟总结：“如果你年轻的时候不996 ，那何时才能996？”此言一出，引起了不少网友的讨论。

其实我们很轻易就能得出一个结论，资本家，你的老板，这些人都很乐意你去996 ，用“年轻就要奋斗”给你洗脑，将996塑造成一个普通且正常的事情，仿佛你不做，便是大逆不道，便是和其他人不一样。
不难发现，因这番言论获利的只有这个资本家。一个职工，如果在各种条件促进下以996为常态工作，他个人本身的身心健康是一个问题，但还有一个难以被注意的问题：996的本质是通过削减岗位来提升个人工资。

【996|消失的8小时工作制背后：生活改变底线，996再现光芒】也就是说， 996在某种程度上可以看做资本家的“阴谋” ，两个人做的事缩减到让一个人做，表面上那个人得到了一定的回报，但只是因为损失没有被看见。同时，少聘请一个人，公司要交的五险一金就少了。这件事中，国家得到变少了，职工的得到的也变少了了，资本家是其中的唯一获利者。
正所谓一件事情的存在必有它的合理性，有人能从中获益，便是996存在的理由。 996看上去势不可挡，因为资本的力量普通人难以撼动。所以现在， 996几乎已经取代了朝九晚五，成了北上广深很多公司的标配。

年轻人对996的态度
现在的职场和以前似乎已经有了巨大的转变，特别是现在00后也开始“渗入”职场，他们身上带着的懵懂和直来直去，已经成为现在职场中一道特立独行的亮点，还有人戏称00后：是来整顿职场的。
因为这些代表蓬勃的新生命力的一群00后，已经没有了职场老油条对上司的奉承，也不会两面三刀油嘴滑舌，更多的是一种初生牛犊的虎劲。

这群00后中，出现了抵制加班文化的声音。他们讲究工作和私生活的平衡，不迟到，不早退，不学内卷那一套，做好自己分内的事后就到点下班。