教师|?立竿见影！教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了招聘

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我们常将教师比喻成辛勤的园丁，因为他们用自己日复一日的付出培育了一代又一代的学子。
当然，教师这份工作在辛苦的同时也比较稳定，哪怕是疫情期间也没有受到什么影响。
正因为如此，现在报考教师的人变得越来越多，竞争压力也随之变得更加激烈。

这段时间，网络上一直有人在探讨关于取消教师编制的事情。
这些消息似乎也并非空穴来风，的确有一些地区在陆陆续续的研究并探讨教师编制问题。
似乎未来取消教师编制已经成为了大势所趋，只是时间早晚罢了。
现在网上有人讨论，立竿见影！教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了？这是怎么回事？

比方说厦门就已经全面取消了教师编制，由聘任制度来替换。
从数据上来看，在二〇二三年厦门的教师招聘计划中，总计招聘的教师数量为1400名。
但是经过一轮的招聘工作以后留下来的人数只有550名。很显然，哪怕这550名应聘者全部通过了后面的几轮考核也很难满足人数需求。
面对这种局面，恐怕唯一的办法就是启动第二轮的招聘工作了。

面对愈演愈烈的取消教师编制的问题，很多老教师的态度都很坚定。
【教师|?立竿见影！教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了】一旦政策正式落地他们也没有坚持的必要了，基本都会选择辞职。
因为教师的工作只是看起来光鲜亮丽，还能享受寒暑假的福利，但其实他们的工作也非常辛苦，收入也没有高到哪里去。
之所以一直在坚持，看重的就是编制工作的稳定性，如果连这个优点也没了，那真的不知道继续当教师的意义是什么了。

如果教师编制以后真的被取消，那很多教师可能就会放弃公立学校跳槽到私立学校。
毕竟也没有编制不编制的区别了，为什么不选择工资更高的私立学校呢？公立学校的工资可真的低了不少。
时间长了以后就会有越来越多的优质教师跳槽到私立学校，那教育的不均衡性就会变得越来越严重。
假设这种预想的结果真的出现了，私立学校的实力一天比一天强大，那对家长来说也不是什么好事情。

毕竟当下的家长都非常重视孩子的教育问题，宁愿自己多付出也不愿意苦了孩子。
所以他们会想尽一切办法把孩子送到师资力量庞大的私立学校。但是这类的学校收费标准并不低，最后承担一切的还是家长。
而从政府的角度来看，庞大的教师群体对财政支出也是沉重的负担。
政府可能无力支撑，所以选择取消教师编制具有一定的意义。
而且我们还需要注意到，现在的人口形势变得非常严峻。

新生儿出生率大幅度降低，未来对教师的岗位需求自然会随之降低，那削减教师队伍也不可避免了。
所以，取消教师的编制并精简教师队伍符合当下社会现状。