教师|教师“退出机制”才刚落地,教师招聘就“遇冷”了!这是好事还是坏事?

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教师|教师“退出机制”才刚落地,教师招聘就“遇冷”了!这是好事还是坏事?

我们常将教师比喻成辛勤的园丁 , 因为他们用自己日复一日的付出培育了一代又一代的学子 。
当然 , 教师这份工作在辛苦的同时也比较稳定 , 哪怕是疫情期间也没有受到什么影响 。
正因为如此 , 现在报考教师的人变得越来越多 , 竞争压力也随之变得更加激烈 。

这段时间 , 网络上一直有人在探讨关于取消教师编制的事情 。
这些消息似乎也并非空穴来风 , 的确有一些地区在陆陆续续的研究并探讨教师编制问题 。
似乎未来取消教师编制已经成为了大势所趋 , 只是时间早晚罢了 。
现在网上有人讨论 , 立竿见影!教师“退出机制”才刚落地 , 教师招聘就“遇冷”了?这是怎么回事?

比方说厦门就已经全面取消了教师编制 , 由聘任制度来替换 。
从数据上来看 , 在二〇二三年厦门的教师招聘计划中 , 总计招聘的教师数量为1400名 。
但是经过一轮的招聘工作以后留下来的人数只有550名 。 很显然 , 哪怕这550名应聘者全部通过了后面的几轮考核也很难满足人数需求 。
面对这种局面 , 恐怕唯一的办法就是启动第二轮的招聘工作了 。

面对愈演愈烈的取消教师编制的问题 , 很多老教师的态度都很坚定 。
一旦政策正式落地他们也没有坚持的必要了 , 基本都会选择辞职 。
因为教师的工作只是看起来光鲜亮丽 , 还能享受寒暑假的福利 , 但其实他们的工作也非常辛苦 , 收入也没有高到哪里去 。
之所以一直在坚持 , 看重的就是编制工作的稳定性 , 如果连这个优点也没了 , 那真的不知道继续当教师的意义是什么了 。

如果教师编制以后真的被取消 , 那很多教师可能就会放弃公立学校跳槽到私立学校 。
毕竟也没有编制不编制的区别了 , 为什么不选择工资更高的私立学校呢?公立学校的工资可真的低了不少 。
时间长了以后就会有越来越多的优质教师跳槽到私立学校 , 那教育的不均衡性就会变得越来越严重 。
假设这种预想的结果真的出现了 , 私立学校的实力一天比一天强大 , 那对家长来说也不是什么好事情 。

毕竟当下的家长都非常重视孩子的教育问题 , 宁愿自己多付出也不愿意苦了孩子 。
所以他们会想尽一切办法把孩子送到师资力量庞大的私立学校 。 但是这类的学校收费标准并不低 , 最后承担一切的还是家长 。
而从政府的角度来看 , 庞大的教师群体对财政支出也是沉重的负担 。
政府可能无力支撑 , 所以选择取消教师编制具有一定的意义 。
而且我们还需要注意到 , 现在的人口形势变得非常严峻 。

新生儿出生率大幅度降低 , 未来对教师的岗位需求自然会随之降低 , 那削减教师队伍也不可避免了 。
所以 , 取消教师的编制并精简教师队伍符合当下社会现状 。
那么真的取消教师编制后又会面对哪些问题呢?