教师|立竿见影？教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了！好事？( 二 ) 招聘

首先就是教师群体的整体素质下降。在编制的约束下，很多教师必须恪守职责，用自己的最大努力培养学生。
但是编制如果被取消，很多教师在日常的工作中就会逐渐丧失责任心，这对教学质量的恶劣影响不言而喻。

另外就是教师群体的稳定性大不如前。因为教师成为了没有编制的工作，所以这个群体也不会像以前那样受局限。
他们不想干了就直接辞职换下一份工作，那学校教师团队的稳定性也就无法维护了。
虽然学校可以继续招聘教师填补团队，但这并不是长久之计。
然后就是教育目的的偏颇。教书育人是一个教师的职责和使命。

但这并不代表着他们就需要完全抛弃自己的生活投入到工作中。
他们也是需要承担生活压力的，他们也会寻求更丰富的报酬。
那教师队伍的整体质量就无法保障，参差不齐的问题也避免不了。
到底取不取消教师编制真的不是那么容易定下来的事情，因为它所涉及到的利益关系太多了。

教师的权益得不到保障，他们自然无法全身心投入到工作中，最后影响的就是孩子的基础教育。
而教育对一个孩子的成长来说至关重要。
如果从小的教育都成了问题，那祖国的下一代还能有希望吗？这个问题真的值得我们深思。
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教师|立竿见影？教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了！ 好事？( 二 )

教师|立竿见影？教师“退出机制”才刚落地，教师招聘就“遇冷”了！好事？( 二 )