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校园春招和秋招 , 是每年学生就业的主要途径 。 校园招聘里 , 院校区分很严重 , 普本校招3天左右就结束了 , 去的企业也都是小厂 。
985 , 211等名校校招 , 能陆陆续续持续3个月左右 , 且大厂不断 。 可即便是这种情况 , 想进大厂还是竞争激烈 。
今年的春招 , 也陆陆续续开始了 , 部分学校学生反映 , 今年的校招 , 变得很轻松 。 大厂签学生 , 好像在批发 , 这也许不是好事 , 而是陷阱 。
今年春招大厂门槛降低 , 老师:不要高兴太早 , 警惕校招陷阱大学生毕业后 , 优先选择的几个方向:考公 , 考研 , 国企 , 央企 , 大厂 。 剩下的都是下下签 , 大厂凭借着优厚的待遇和完善的体系 , 这几年风头正盛 。
很多学生从大一就开始准备自己 , 打听满足什么条件能进大厂 , 大厂这些年的用人标准也水涨船高 。
名校生看见大厂来招聘 , 也要心里打鼓 , 不确定自己是不是能竞争过其他学校的尖子生 。 大厂掐尖录取 , 已经成了一种约定俗成 。
今年不同 , 很多学校的春招正在如火如荼的进行 , 学生们却没有了往年的紧张 。 211院校的学生表示 , 今年的春招 , 大厂门槛好低 。
本来211毕业 , 觉得可能竞争不过那些985毕业生 , 况且郑州大学也算不上顶尖211 。 但今年大厂的HR , 却好像搞批发一样 , 很着急签人 。
有学生表示 , 自己还没做过多的自我介绍 , 也没有了解公司的福利待遇和晋升机制 。 感觉还没和HR说几句话呢 , 就被催促签Offer 。
学生开始以为是自己特别优秀 , 没想到其他同学也有这种境遇 。 这是解封之后 , 急需人才补充吗?这么缺人吗?
带着疑问找HR , 也得不到很好的答复 。 就说自己单位薪资待遇好 , 晋升机制完善 , 未来肯定有发展 , 你不签就被别人签走了 。
那种感觉好像不是在面试大厂 , 更像是在市场买菜 。 商贩说:我们的大龙虾 , 新鲜 , 个大 , 白菜价 。 数量有限 , 你不买 , 就卖给别人了 。
这样的龙虾看着是很大 , 也确实是龙虾 , 但为什么白菜价?让买菜的人心里慌慌的 , 当时的学生也就是这种心理 。
自己明明就是一个很普通的学生 , 对于面试自己心里也打鼓 。 怎么会这么轻松 , 还要催促着签合同?
老师直言:警惕这两年的校招陷阱 , 龙虾也许是空壳的经过了前几年的折腾 , 应届生就业的问题 , 被广泛关注 。 遇见问题 , 解决问题 。 体制内岗位 , 国企 , 央企 , 都增加了岗位开放 , 还开设里专门的招聘平台 。
大厂 , 虽然不是国有企业 。 但作为行业内的龙头企业 , 有自己的社会责任在 。 每年必定要消耗掉多少应届生 , 是有指标 , 也有一定补贴的 。
这3年的时间 , 毕业生就业受到影响 , 今年的春招 , 是解封后的第一次大型招聘季 。 这个时间 , 必定有一次招聘人数的反扑 。
想来今年的这种情况 , 一种是真的很缺人 , 一种是指标太多了 , 所以大量招聘 。 甚至不惜缩短试用期 , 来签署正式Offer 。
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