职场故事|一孕妇工作7年，上夜班打瞌睡被公司开除，职业歧视何时消除？职场故事

2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。
小艺对此感到很委屈，她正处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。
而且，她打瞌睡的时间，都发生在凌晨四五点，且时间较短，属于正常的生理需求，并未严重影响岗位职责。
对此，很多网友都表达了不满，认为这是赤裸裸的性别歧视。公司开除小艺其实是蓄谋已久，夜班打瞌睡也只是一个借口而已。
随着国家三胎政策的放开，越来越多的职场女性会遇到像小艺一样的尴尬，这并不是她们的问题，但她们却要为此接受歧视，甚至是处罚。
这还需要从社会层面和企业层面两方面提高意识，转变思维，为职场女性提供一个公平公正的职场环境！
【职场故事|一孕妇工作7年，上夜班打瞌睡被公司开除，职业歧视何时消除？】