薪水|面试官询问过往薪资怎么回答？拒绝回答( 二 ) 求职|薪酬

但至今为止全美只有21个州实行了薪资禁令，还有一些州反其道而行之。
例如密歇根州与威斯康辛州，并不禁止雇主在面试过程中要求求职者出示过往薪资。地方政府无权干涉雇主在求职和面试中要求提供信息的权利。

02薪资歧视由来已久其实，即便在美国的高收入地区，薪资歧视的现象也是屡禁不止，许多薪资问题也由此而生。最为明显的薪资歧视就是性别。男性与女性无法在薪酬上获得平等。
根据PayScale 2021年性别薪酬差距报告显示，因为疫情大流行以及居家办公引发的职场动荡，女性在这场动荡中受到的影响更大。
由于远程教育的普及，越来越多的女性需要在家中担任看护者的角色，照顾居家学习的孩子，参与劳动率处于33年来的最低点。
但男性与女性之间的收入差距却是几十年来没有改变过的。如今即便是相同的岗位、相同的学历，男性能赚1美元，女性只能赚到82美分。男性工资中位数大约比女性工资中位数高出18% 。
而在面试中，也有不少面试官会天然将性别纳入薪酬讨论范围中，很容易出现给男性高薪资，女性低薪资的情况。因此为了避免这种情况，才有了薪资禁令的诞生。在面试时就杜绝因为过往薪资历史而影响工资谈判的因素。

此外，大多数员工认为他们并没有获得公平的薪资。根据Willis Towers Watson的一项调查显示， 31000名员工中有24%的人认为他们的薪资与其他公司的同行相比，是不公平的。大多数的雇主认为他们没有机制能够确保员工获得公平的薪酬。
不公平的薪酬待遇催生了薪酬禁令的诞生，在面试之初就尽最大可能保护求职者的平等，让他们尽量处于同一起跑线上。
据Glassdoor的调查显示，超过一半的人认为雇主不应该询问求职者的工资历史，事实上大多数受访者认为公司理应对他们的工资信息保密。
另一方面，不少公司也开始采取薪资透明制度。比如前一段时间刚宣布薪资透明公开化的苹果，就允许员工在任何场合自由讨论薪资，并且尽全力实现同工同酬，保证薪资的公平性。

03如何确保不透露薪资不需要在面试时提到自己的薪资历史，那么除了自己的薪资，又要以何种标准与雇主进行薪资谈判呢？遇到雇主故意询问薪资，又该怎么办呢？
首先你可以去各大网站、各大公司查询同样岗位的薪资标准，对此有所了解，设定一个薪资的最低值，当作你谈判的底线。
此外，你还可以询问一些在该公司工作的员工，委婉地询问他们的工资标准。在一个大概的范围即可，并不需要特别准确的数字。

当雇主要求你透露你的薪资历史，或者变相暗示你想要面试成功就必须要透露你的往日工资时，你也可以义正言辞地拒绝，并且要求雇主不能以此作为你面试的评判标准。
假如你觉得受到了损害，还可以要求雇主赔偿你的损失。这是求职者的权利，而不是义务。
如果你觉得在面试中无法拒绝雇主询问过往薪资，你还可以这样回答：我以前的薪资结构比较灵活，不透露数字而是透露你的薪资构成。
或者回答我以前的薪资大概在XX万到XX万之间，回答一个区间而非具体数字，巧妙绕过薪资具体数字的回答。
更为重要的是，求职时还是应该保持一个良好的心态，不卑不亢。公司与求职者是双向选择的，选择一家更为尊重求职者的公司并不可耻。
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