产假|女子入职即怀孕，被辞退后打官司索赔20万，没想到评论区一片嘲讽招聘|病假|社会保险|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

近日多家媒体报道了一则新闻：《女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！》，按我们的习惯去理解，法院判决肯定是公平、正义的，尤其是这个判决维护了女职工的合法权益，更应该得到广大网友的支持才对。可让人意外的是，这则新闻下面的评论却充斥着嘲讽，不仅男网友如此，部分女网友也持这个态度。
这就值得深思了，到底是女员工错了，还是公司错了？是法院判得不合理，还是网友不讲理？今天作者和大家一起回顾下这起案件，看看为啥法律和网友的态度会有如此大的差距。
一、真实案例2019年2月27日，杭州某知名科技公司发布招聘信息，招聘一名人力资源部经理，招聘条件为：工作经验一年以上，学历不限，任职要求：有一定的人力资源经验、吃苦耐劳、有团队精神。

2019年3月26日， 31岁的朱小姐成功应聘，并与公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限1年，从2019年3月12日至2020年3月11日止，其中试用期3个月，试用期基本工资14000元／月，试用期满后基本工资14000元／月。合同约定：以欺诈、胁迫的手段签订的劳动合同无效。

朱小姐入职一个月后即怀孕，此后一直正常工作，只是产检的时候要请假，但公司并未提出要辞退朱小姐。
2020年1月9日，朱小姐怀孕9个月，请了一天事假，公司批准了。接着1月9日-10日，朱小姐请2天病假，公司也批准了。再接着1月11日-15日，朱小姐请5天病假，公司也批准了。
直到1月15日，朱小姐继续向公司申请请病假到1月23日，公司没有批准。
2020年1月17日，公司下发了关于朱小姐的调岗文件，公司认为朱小姐无论从业务技能、工作态度、处事三观等方面都与公司要求相去甚远，决定将其调整为公司行政助理，月薪4000元。文件中列举了朱小姐的多项不足之处：
1、朱小姐多次无理由旷工。从2019年7月1日到1月17日，公司正常工作天数为140天，朱小姐请假天数为29天，其中2020年1月10日开始的请假都是先斩后奏，且请假期间对公司领导的询问假装看不到。
2、朱小姐工作中多次失职。一次有人冒充公司总经理添加朱小姐为好友，朱小姐未经核实即要求财物向总经理提供的账号转账，财务已经带着公章前往银行办理转账手续，幸亏总经理赶回公司才及时避免了巨额损失。
3、朱小姐工作态度不佳。一次公司管理层与技术部门开会，总经理第一次要求朱小姐推迟20分钟下班，朱小姐表示要赶回家吃饭，没有商量余地的情况下直接下班走人，现场人员事后纷纷表态其行为太过分了。
值得强调的是， 1月15日朱小姐请假未获批准，但其并未返回公司上班，所以关于调岗的事对她也没什么约束。
2020年1月22日，公司决定与朱小姐解除劳动合同，理由为朱小姐申请从1月16日请假至1月23日，在未获公司批准的情况下，未到岗上班，形成旷工事实。