薪水|面试官询问过往薪资怎么回答？拒绝回答求职|薪酬

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近日，我们收到不少来自求职者们的提问。
不少人都提到，在美国面试时假如遇到面试官询问自己的过往薪资，自己该怎么回答比较好。能不能虚构自己过往的薪资呢？
在美国，你完全可以拒绝回答你此前的薪资，并且控告面试官知法犯法。
今天就来梳理一下究竟在美国，面试时提及薪资是什么地方违反法律，求职者们又该如何维护自身的合法权利？

01禁止薪资歧视早在2017年，美国就有不少州采取了薪资禁令。部分州要求雇主不得询问求职者历史薪酬，有一些州甚至禁止雇主处分那些与同事讨论自己薪酬的员工。
最早实行薪资禁令的是纽约市。雇主被禁止不得向求职者要求，提供过往的薪资与福利。即便他已经得知了求职者的薪资历史，也禁止以此为依据设定雇员的工资。

意思就是，即便你拿到了每年20万美元的工资，但你的面试官依旧不能以此为依据，要求你的工资高于或低于20万美元，而是应该根据你的能力以及公司需求裁定。
这在很大程度上保障了求职者的信息安全以及利益。在求职过程中尽可能避免雇主的故意压价以及歧视，尤其是女性以及少数族裔。

此外，在几个高新科技公司集中的州，诸如加利福尼亚州，同样有相同的薪资禁令。加州法律还规定雇主必须要在面试时主动向求职者提供公司的薪酬等级等信息，以保障薪资透明公开化。
此外，旧金山市法律还禁止公司在未经员工同意的情况下披露现任员工或前任员工的工资信息，也就是说，这些工资信息是属于个人隐私，是需要保密的。公司是有保密义务的。

据旧金山官员称，该法律的设立意在缩小男女员工之间的工资差距。 2018年调查数据显示，旧金山女性的收入比男性低16美元，非洲裔女性则还要低60美分，拉丁裔女性低55美分。
除了禁止公司披露员工的薪资，旧金山法律还规定雇主禁止将薪酬公开作为招聘的条件之一，假如对拒绝回答薪酬的求职者进行报复，还可能罚款甚至是获刑。

有些州对于薪资禁止的解释就较为宽松。比如罗德岛州，虽然禁止雇主在面试时向求职者索要薪酬历史。但在给出Offer后，雇主可以要求求职者提供以往的薪资，但这是在雇主想要给更高工资的前提下。
佛蒙特州则要求，求职者若是自愿提供薪资信息，那么公司只能在发放Offer后再自行确认真实性。