hr|面试被问到33岁了，为什么还不结婚，该怎么回答好产假

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面试时被问到为什么33岁还不结婚？
这是面对三十岁以上的求职者， hr经常会问到的问题，特别是女性的面试者，需要谨慎回答。
这个问题背后有很多潜台词，说好了能顺利入职，说不好很容易被pass了。

站在企业层面， hr问结婚问题，是基于以下三方面的考虑：
1企业用工成本、性价比的考虑
一般来说， 33岁的求职者，没有结婚，一旦入职，员工面临的是休婚嫁、休产假的问题。 “法律规定，婚假3天，产假是98天。产前可以休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。 ”
也就意味着企业要白白承担100多天的用工损失，休假员工不上班，企业还必须承担期间的所有工资，另外，休假员工的工作，暂时移交给其他同事，无形中增加了部门负担，不利于团队效率提升，所以，公司面临一定的业务损失和对应的经济损失。

2 员工的稳定性hr招聘更倾向于稳定的员工，因为已婚的员工相对未婚的工作稳定性更高，他们有家庭、房贷等，跳槽会更慎重，所以33岁未婚的求职者，在hr眼里有流动性隐患，不利于团队长期发展。

3 对工作的投入度未婚时员工有更多时间、精力扑在工作上，如果一旦33岁再结婚，企业会担心你忙于照顾家庭，而怠慢了本职工作，所以， hr更倾向于招聘毕业没几年的新人，暂时没有婚育问题，或者已经婚已育的，对工作有持续稳定的投入度。

针对企业层面的三个顾虑，求职者要怎样回答，才能打消企业顾虑，求的心仪工作呢？
1强调自己对婚育的计划及态度。
比如，你可以说：我暂时没有找到跟我一样负责、有担当，愿意一起奋斗的对象，所以在这之前，我主要的重心还是在工作上。即使以后幸运的遇到了，我打算什么时候再要小孩之类的。打消hr担心你一入职就结婚怀孕的顾虑。

2说出自己的职业规划多谈谈对未来职业规划的打算，比如我应聘了一个市场主管的岗位，当hr问我婚育问题时，我简单描述，然后马上转到职业规划上，毕竟这才是求职者真正的价值所在，我的短期目标是为公司做到某某水平，长期目标是我个人达到市场总监的岗位，体现个人价值，为公司作出更好的作出贡献。
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3 列举以往的工作成就，体现对职位的胜任度。多谈谈自己的以往的业绩表现，体现对岗位适配度。比如面试设计主管这个岗位，可以列举以往作出的成绩、拿过的奖，以及为公司带来的成就等，拿数据说话，更有说服力。

4展现你对工作和个人生活的驾驭能力比如你个人的业余爱好，时间、精力分配等，让面试官看到，即使你有一天结婚生子，也能游刃有余的驾驭好工和生活的关系。

5打造个人专业形象，表现企业的认同感延伸该职位，比如个人对行业、上下游环境的深层理解，并表现自己对所属行业、公司、职位的认同感，打造专业的个人形象。