|职场上，哪些人最容易吃亏？三大“吃亏陷阱”一定不要跳进去( 二 )

图了嘴的一时之快，却让领导或者说让别的同事记恨自己，岂不是得不偿失？
看到某个同事或领导有不对的地方，不如大大方方地当着ta的面提出来，岂不更好？还会落下一个敢直言的美名。
三、不分场合的“斗士”职场上，总有一些人是天不怕地不怕的，这些人敢于在公开的场合和同事闹矛盾，也敢于在公开的场合和领导闹矛盾。
记得我刚上班不久的时候，有一位同事就是因为在一件事情上和领导的意见不合，领导说了他几句，准备离开时，他突然站了起来，当着所有员工的面和领导吵了起来。
且不说这位同事做得对不对，说的话是不是有道理，他的这种做法起码就是不尊重领导的表现。
后来，他在公司没待多久就被辞退了。

在公司里面，并不是不能和领导闹矛盾，也不是不能给领导提意见，只是说提意见的时候一定要分场合。

平级之间还需要相互尊重呢，何况员工与领导之间呢？
尊重领导，有意见的时候私下里找到领导:
“领导，关于刚才的那个方案，我的想法是……所以，您刚才说得是不是有点不太合适？”
“领导，您批评我是对的，我下次一定注意，您看一下我修改过的方案，在**方面做了一些更改，我的想法是这样的……”
网上有句话是这样说的:
“不要当着大家的面说你朋友或同事的不好，这些话要关起门来私下说。 ”

结语职场中的三个“吃亏陷阱”:只知道拉车的“老黄牛”;爱到处嚷嚷的“呱呱雀儿”;不分场合的“斗士” 。
避免跳入这三个陷阱也不难，除了低头拉车，还要记得抬头看路;逢人只说三分话，不可全抛一片心;意见相左不急辩，合适场合再表达，让忠言悦耳。
祝大家职场之路一帆风顺！
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