|职场上，哪些人最容易吃亏？三大“吃亏陷阱”一定不要跳进去

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小刘最近有些小郁闷，因为“不主动” ，与“优秀员工奖”擦肩而过，怎么回事呢？
小刘和同事小张差不多同时入职了一家公司，他们两个都是985大学毕业的高材生，入职之初，领导对他们两个都非常看好。

可半年后，公司评选优秀员工，小张入选，而小组工作成绩排名差不多一直比小张靠前的小刘却榜上无名。

这让小刘心里难免有点儿小情绪……
一位即将退休的老领导看出了小刘的心思，下班后“邀请”他去喝酒，酒桌上，老领导说:
“你不喜欢拍领导马屁没关系，但是你得让领导看到你的‘潜力’呀。
你看人家小张，经常给领导汇报工作成绩和计划，而且一次比一次汇报得好，领导说小张这位员工不仅仅会工作，逻辑、条理性也强，工作上进步特别快，有想法、有步骤、有计划，后生可畏！”
小刘听了老领导的话后，恍然大悟:原来自己在领导眼里不过是一头只会低头拉车、而不会抬头看路的“老黄牛”而已。

在职场当中，到底该怎么做，才能避免跳入“吃亏的陷阱”呢？

一、看似只会低头拉车的“老黄牛”就像刚才提到的小刘一样，即使工作成绩不错，也会让领导感觉没有“上升”空间:只是一个没有思想的干活者而已。
职场上有好多类似小刘的人，尤其是刚入职的新人，他们的表现往往是:
工作期间不交流、不汇报;工作之余不爱凑热闹;公司组织什么活动的时候也不积极参加;集体的饭局也是能推就推……

他们的想法往往是:

“我在工作当中把自己的工作做好不就行了吗？公司要的不就是我的劳动成果吗？
我为什么要和大家经常凑在一起呢？
我为什么要参加那个活动呢？
公司吃饭的时候我不去，还给公司省钱了呢……”
混职场，这些做法和想法还真是有些不妥，因为:

只有当我们和大家打成一片的时候，才能让领导看到我们是合群的人;

只有积极组织公司活动的时候，才能让领导看出我们的组织、协调等能力;
在集体饭局上高情商的表现，才能成为被提拔的“潜力股”……
会低头拉车，也会抬头看路，才可能是职场的“宠儿” 。
二、逢谁也开口的“呱呱雀儿”一般来说，谁都讨厌到处乱说话的人，尤其是背后说人坏话的人。
职场上，最忌讳管不住嘴。
苏格拉底《人生格言》中有句话:
“凡你不愿意写下来并且签字负责的事，就不要说。 ”
工作之余，有一个常见的现象是:
当你在几个人面前说不在场的某个人的坏话或缺点时，过不了多久，就会有人把你说的话一股脑儿地“传达”给当时不在场的那个人。

如果他在你的话里面再添点油加点醋，那你可就是公司里“背后议论他人非”的罪魁祸首，甚至“谣言”制造者。

“坏话”在什么时候都是长了腿的，不知道什么时候就跑到了被议论者的耳朵里。