金华|盲盒岗位是灵活用工的 “彩蛋”还是“陷阱”？招聘|高校|大学生

说起盲盒，想必大家都不陌生，作为风靡全网的潮玩文化，盲盒正在变得越来越普及。但你听说过开盲盒找工作吗？
在这个“万物皆可盲盒”的时代，多家公司招聘网站贴出了“盲盒岗位” ，一度引起网友热议。一些招聘方负责人声称，盲盒岗位还提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。当意向岗位招满时，可以被优先调剂到其他在招岗位。多家公司自从推出“盲盒岗位”以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，且已有人顺利入职。从招聘信息来看， “盲盒岗位”是一个灵活多变，充满想象的岗位。但是我们要时刻警惕有人可能打着“灵活用工”的名义，玩起了“盲盒”概念。

盲盒岗位是灵活用工的
“彩蛋”还是“陷阱”？
众所周知，灵活用工是目前最火的就业形式之一。据国家统计局信息，我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人，预计2022年市场规模将突破千亿元。而灵活用工也正在“精准拆弹” ，这头跟需求企业签约，那头再与灵活就业者签约，撮合双方的业务关系，解决双方痛点。双方的痛点是什么？一方面，很多企业受行业限制需要大批量雇用季节性员工，或者临时性员工，又或是合作关系的员工。这些人不好弄，直接签劳动合同，需要缴纳社保，增加人力成本；人员信息要管理，增加管理成本；人员开支没有票据，增加税务成本。这个过程当中要是存在违规操作，那在当前的国家监管体系下，企业要冒极大的财税风险。若是再有个什么劳动纠纷，就更加伤脑筋了，用工风险也不可控。另一方面，从灵活就业者角度来说，最普遍的问题就是个税太高。尤其像一些网红、专家顾问，都属于高收入人群，企业给他们按劳动报酬所得代扣个税，发到手就没多少钱了。
而灵活用工平台的作用就是：一方面解决企业合规且成本可控，一方面解决灵活就业者个税高的问题。正是基于解决企业和求职者的痛点，“盲盒岗位”借着“灵活岗位”和“自由调剂”的表象，成为企业和求职者化解难题的新途径。但实际上， “盲盒岗位”和“灵活用工”却有着本质的不同。
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劳动关系不同
“灵活、不确定性、可转换” ，这是“盲盒岗位”和“灵活用工”相似的地方。但是两者却有着根本区别，是否存在劳动关系是最直接的判定。
就灵活用工来说，求职者和招聘公司的关系是“合作关系”或“劳务关系” ，求职者并不和雇佣公司签订劳动合同，也不构成直接的正式雇佣关系，而是求职者以“个人”和“个体工商户”的名义和雇佣公司开展“合作” 。
但“盲盒岗位”不同，岗位虽然是“盲盒” ，但求职者仍需和雇佣公司签订正规的劳动合同，构成上下级的管理和被管理关系，从本质上来看仍是“劳动关系” 。

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劳动报酬不同
鉴于“盲盒岗位”的劳动关系和“灵活用工”劳务关系不同，《劳动合同法》规定的相应劳动报酬也有所不同。
劳动关系下的劳动者报酬是相对稳定的，除特殊的极端情况外，劳动者大概率能获得自己的工资薪金；但在劳务关系下，企业和个人的合作关系和法律地位是平等的，个人能否获得报酬完全依据个人是否按照协议约定的要求完成了劳务内容；未能依约完成的，劳动者无权要求报酬。

通过上述可见， “盲盒岗位”虽然打着“灵活调剂”的表象，但绝对不是灵活用工。相反， “盲盒岗位”更多的有着哗众取宠、炒作的嫌疑，更像是招聘公司吸引眼球的一个工具。同时，这种形式也不尽然是求职者好的就业选择。