人际关系|人情也是有门槛的，无论是家庭还是职场，这就是人性人际关系

【人际关系|人情也是有门槛的，无论是家庭还是职场，这就是人性】

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同学说：“你知道吗？我的婆婆就是打心眼里看不起我，再加上我生得是女孩，就更加觉得我没用了。 ”
我说：“怎么可能？现在都什么年代了，还这么重男轻女。 ”
同学说：“她们就是重男轻女，而且我现在还全职在家，她就觉得是她的儿子在养活我。当初说好的，让我辞职全职在家带孩子，现在全都变了。 ”
我说：“你当初要是不辞职的话，现在也一定干得不错。 ”
这是2019年的时候，我同学跟我的谈话，现在转眼已经过去了三年，如今我同学在她家的地位已经有了极大的改变，她婆婆唯恐哪里对她照顾不周。而这转变就是她重新回到职场开始。

2019年在那次谈话不久，她就决定重回职场。尽管一开始的时候，无论是家庭还是社会都是阻力重重，但是她还是咬牙坚持了下来。
3年的时间，她在职场顺风顺水，如今已经做到了公司的管理层。而她老公因为疫情的原因，已经在家赋闲了近半年的时间。而之前对她恶言相向的婆婆，也对她刮目相看，毕竟现在的她已经是家中的经济支柱。
有人会说，都是一家人至于这么现实吗？
我想说的是，没错，就是这么现实。人情也是有门槛的，没有到达那个门槛，你想和人家谈交情根本属于痴人说梦。

我想到我们单位一年前来了一个新同事，他刚来的时候很勤快，帮打水，帮打扫卫生，可是大家对他都不是很友好，手中有什么项目也不带他，有什么好处也想不到他。
我忍不住去提醒他，与其天天忙着打水，扫卫生，不如把精力放在如果提高自己的工作能力上，把手中的项目做好，做精。
他听从了我的建议，在半年的时间里确实让自己的工作能力有了很大的提升。不仅如此，他的人际关系也好了很多，找他帮忙的人多了，有什么好的项目，大家也常常会想到他，毕竟很多项目问题他是最精通的。
心理学上有个“人际吸引理论” 。这个理论认为：人会不自觉地攀附有能力的强者，而疏远那些生活糟糕的人，所谓“拉高踩低”就是这样一个道理。
所以如果你想改善和别人的人际关系，与其一味的阿谀奉承，还不如把精力放在如何提高自己的能力上，这才是改进人际关系的有效途径。