设计师|员工工资为什么需要保密？为什么不能随意打听别人的工资？平面设计|招聘|职场故事

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【设计师|员工工资为什么需要保密？为什么不能随意打听别人的工资？】

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文/马梓开

我们从一个故事说起。
某公司因为拖欠员工工资超过4个月，于是被部分员工告到了劳动部门。劳动部门干预之后，该公司不得不认真承诺先补发两个月的工资。当然仅仅补发是不行的，该公司还需要让所有员工签字，并把签字后的工资表进行张贴，而后把张贴的工资表拍照发给劳动部门，这样才算事情有了真正的进展。
可是，该公司张贴工资表之后，立马就有5个员工辞职不干了。
为什么会这样呢？因为这些员工在生产一线，每月拿到手的工资才4000块钱，结果现在一看张贴出来的工资表，人家办公室里工作清闲的、稍微有点职务的，工资至少比他们高出一倍来，甚至有的中层干部工资比他们高出来两倍到三倍。
一样辛苦工作，甚至在车间里还要更辛苦一点，凭什么自己才拿那点工资呢？这些员工内心极度不平衡，于是就愤而辞职了。
话说到了这个时候，大家才明白，原来公司的《员工手册》中规定的不得随意打探别人工资，不得向别人透露自己的工资金额是多么有必要！因为孔子早就在两千多年前说过了，不患寡而患不均。要么大家都一样多，要么大家都一样少；就算有差距，也不应该太大才对啊，要不然这人心如何能够平衡呢？
所以，工资保密的规定，首先是为了平衡员工的工作心态。
毕竟，对别人的工资，不知道总是比知道来得好一些。

01就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的
如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。可是A员工进入公司早，工资是5000元/月；B员工进入公司晚一年，也年轻好几岁，工资却是5500元/月。
何以如此呢？因为公司后来招聘司机时不是那么好招聘，所以就加了500块工资。
假如A员工和B员工聊起来工资， A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公/平。
可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。

02那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点
除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。
比如同样是应聘设计师职务，一个特别能说，口才很好，善于引导别人，可能公司就倾向于给更高的工资。因为口才好也许意味着能力强，更因为“会哭的孩子有奶吃” ，人家善于表达需求，善于引导别人更高的认可，这当然也是自身能力的一部分。所以，能说会道的，往往每月工资总会高出来一千到两千块。
不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。其实很多工作，绩效是不好量化的。尤其是设计师的工作、行政管理的工作等等。这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。