|在毫无准备下领导让公开发言，如何才能不成为“炮灰”？

文章图片

文章图片

文章图片

哈喽，大家好
这里是集学习、思考、认知方式的地方，关注喵匠与你一起精进人生！

前段时间我们公司举行了一场优秀员工评比活动
期间有位同事凭借着出色的业务能力斩获了这项荣誉
但是拿奖前问了喵匠一个问题
等下老板叫我去发言“我应该说什么，怎么办，完全没有准备啊？”
面对同事的担忧，心想一个常年凭借过硬的专业知识和交际能力的人
原来也会因为没有做好准备工作而担忧，说得好自然对得起这个优秀员工的称号
说得不好多少也会影响这位同事在公司的形象。
所以，今天我来跟大家说说在毫无准备下领导让公开发言，应该怎么说？

在职场上，老板让你公开发言有两种原因

一、老板给你机会。

老板想通过这个演讲的舞台让你成长，让你的能力展现在大家的面前
为你铺垫一个好的平台
二、让你在公开场合出丑。
职场的明争暗斗早已暗流涌动，稍微不小心就会沦为炮灰
所以我们在取得工作进步的同时，也要记得保护好自己

同时要提防一些平时不待见自己的领导和同事。
具体如何说呢，怎么才能说到恰到好处
或者还能这个机会升职加薪，职场之路越来越顺呢？
我觉得在还没达到即兴发挥的能力时，在发言前一定要在脑子里形成一个框架，
随时可以套用的万能框架
这个框架不用太久时间去准备，只要几分钟脑子过一遍即可
喵匠可是用这个万能框架经历了一道道坎，一个个坑
最后还能在这里给大家讲讲（万幸）
那么我的框架是怎么样的呢？

首先是开场语-小故事或者抛出问题

职场资历高的人自然接触的事物多，所以小故事是能够信手拈来的
说个简短的小故事的效果就是为了吸引观众的注意力
有些内向的朋友可能会讲不出故事，
那么随便抛出一个问题就能够取得很好的现场效果了
那么来看看喵匠的朋友就能够很好地处理这个问题了
他在活动上问了大家一个问题“你们有拿过这个奖吗？

同事们有的说有，有的说没有，既然开头观众都热起来了，后面就能够很顺利地进行下去了。
中间我建议大家可以说下这个项目的一个重要成果

这个历时多久的什么项目给公司带来了多少利润，给大家创造了多少价值
后续的发展怎么进行下去
每个人演讲自己熟练的内容都能够详细地述说

因此这一部分人不用太担心说得不好，做自己擅长的事情就不会感到紧张