学校和社会共同努力 ， 让毕业生们更加从容地面对毕业季 。

▲3月24日 ， 武汉大学发文称 ， 为毕业生专门准备的面试亭（间）已经上线 ， 预约后可使用 。 图/武汉大学微博截图

又是一年毕业季 ， 找工作的毕业生们陆续进入了面试时间 。 由于疫情反弹 ， 很多企业把面试改到了线上 。 但几人一间的大学宿舍远谈不上面试的理想环境 ， 室友打扰、网络卡顿 ， 甚至环境杂乱等 ， 都一定程度影响着线上面试的质量 。 为此 ， 有网友形容 ， 宿舍面试尴尬到“脚趾头已经抠出三室一厅” 。
这样的背景之下 ， 一些高校行动起来了 。 据媒体报道 ， 中南大学为同学们准备了专属的“网络面试间” ， 配有专业的面试三脚架和补光灯以及通畅的独立WiFi；广西师范大学提供的“网络面试间” ， 空调、摄像头、电子时钟、无线网、手机支架、补光灯、黑色签字笔、A4纸等一应俱全 。 武汉大学、北京化工大学等高校也发文称 ， 为毕业生专门准备的面试亭（间）已经上线 ， 可预约使用 。
“网络面试间”虽小 ， 对毕业生的意义却不同一般 。 设施配备齐全、整洁、安静的网络面试环境 ， 不仅有利于双方交流 ， 也能给求职者增加不少印象分 ， 同时避免了大量毕业生社会流动带来的疫情防控风险 。
当然 ， 具体到“网络面试间”如何管理 ， 供给量如何 ， 也需要高校在实践中加以摸索、完善 。 随着毕业季的临近 ， 面试安排也会更加频密、集中 ， 届时可能会出现资源紧张、供不应求的局面 。 “网络面试间”如何协调流转 ， 保证每位毕业生机会均等的权利 ， 也考验着高校的管理智慧 。
无论如何 ， “网络面试间”的出现具有某种信号意义——高校促就业的努力 ， 已经延伸到这种细节了 。 面试是整个求职链条的一个环节 ， 面试需求也只是一个细分需求 。 即便如此 ， 高校依然匀出资源、考虑周全 ， 连三脚架、补光灯等辅助设备都想到了 。 由此可以看出高校的就业服务姿态：帮助毕业生找工作 ， 就得不遗余力 。
据报道 ， 2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万人 ， 总量和增量均为近年之最 。 加之目前疫情影响犹在 ， 不少地方还迎来了较为明显的疫情反弹 ， 经营压力直接影响到企业方面的招聘意愿 。
在此形势下 ， 毕业生就业无疑需要各方更有力的作为 。 就在前不久 ， 教育部印发通知 ， 部署全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动 ， 要求每所学校书记（校长、院长）正职共拜访用人单位原则上不少于100家 。
这在清晰传达国家层面促就业意图的同时 ， 也为高校明确导向 ， 必须想方设法为毕业生拓宽就业路径 ， 求职也不是毕业生一个人的孤军奋战 ， 学校有义务为他们尽可能地对接资源、铺平道路 。
这也正如人们常说的 ， 保障大学生就业需要“组合拳” 。 因此 ， 除了在当前特殊时期设置“网络面试间”、书记校长访企拓岗之外 ， 以往一系列的就业支持举措也应持续发力 。 比如 ， 拓展校企定向招聘平台、毕业生求职能力培训 ， 甚至是求职受挫之后的心理辅导等 ， 同样重要 ， 也都需要高校统筹规划 ， 为毕业生提供综合性的就业支持保障 。
每一份努力都不会被辜负 ， 相信在学校和社会的共同努力之下 ， 毕业生们都能更加从容地面对毕业季 ， 并满怀信心地走出大学校门 ， 开启人生的新阶段 。
【高校|高校设网络面试间，精准服务毕业生就业】