招聘|新来员工上班，却没有底薪，还说这是普遍现象职场故事

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疫情原因以及大环境不好，很多公司降薪、裁员、倒闭，小军成为了失业中的一员。于是火急寥寥的四处找工作，正好看到有个朋友发朋友圈招人，而且看上去待遇还不错：只要高中及以上学历即可，优秀者可放宽条件，平均收入在5000-7000元左右，上不封顶，上班只要上午8：30打卡，其他时间自由，可以兼顾家庭，还有高端培训以及旅游等福利。

这对小军来说非常有吸引力，于是抱着试试的态度去公司面试，没想到一次就通过了，这令小军很兴奋，但随后发生的事却令他很失望，感觉被骗了。
经了解，他面试的是一家保险公司，从事的是人寿保险销售工作，公司并没有跟他签劳动合同，只是签署了一份代理合同，并且没有社保，也没有底薪，收入全部是靠销售保险的提成。他说，这和他理解的招聘完全不一样，跟招聘广告截然不同，感觉是在骗人入职，于是愤然离职！

原来，在保险公司有个普遍现象：招人进来卖保险，都是没有底薪的，就算有，通常也很少，而且只有几个月，还需要业务员有业绩。这些所谓的“底薪”都是用来吸引新人进来听课，方便“洗脑” ，等到时机成熟后，就完全没有任何“底薪”了。

那么，有人就会问了，为什么会经常看到类似的招聘广告呢？
这就要涉及到保险公司里面的制度了，保险公司里面的从业人员，是个金字塔模式的，上面的人想要晋升就要不断的拉新人进来，而新来的人想要晋升，同样需要拉人进来，而且在拉人的时候，基本也不会考虑学历、职业技能等，基本上是个人就能入职，于是这就造成了一种情况，保险代理人通过各种手段去拉人，要么打着招聘的口号，要么就是半忽悠过来面试，这也是保险公司被很多人说是“传销”的原因了。

所以，我们经常看到类似的招聘信息，其实都是保险代理人个人发布的，因为代理人想要爬得更高，就需要拉人进来，而如果直接告诉类似“小军”这样的人，是无底薪的话，那么，根本不会有多少人过来面试了。
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