招聘|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我考试

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“小杨，过来我办公室一趟。 ”我在微信上收到了老板的信息后，我马上跑了过去。
“你在公司已经差不多6年了，一直没给你加薪，我现在向公司提出给你涨薪30% ，然后再给你配一个助理，协助你的工作，希望你能好好干下去，为公司争取更大的利益。 ”
听到老板的话，我狠狠地按住自己激动的内心，诚恳地说道：“谢谢老板的提拔。 ”出了老板办公室门口，我笑得合不拢嘴来。
6年了，我在公司默默耕耘6个年头，从上一年开始，公司才开始盈利，在最艰难的一段时间里，都是靠着我们几个老员工的坚守，把公司逐步扶上正轨。如今，老板重情重义，说到做到，老板的确实现了帮我们涨薪的愿望，同时也扶正了我们在公司的领导地位，不断招聘新人，融入到大家庭里。
这也是我在2019年上半年最得偿所愿的事，但同时，也是最让我糟心的一件事。

职场优越感在作祟
老板给我涨薪后，公司就给我招来了一名90后的助理，协助我处理部门的事务。在6年的职业生涯中，我从未试过管理别人，更不用说当领导了。看到小助理一面诚恳又稚嫩的面孔，让我想起了初入职场的自己，胆怯、害羞、畏惧权威。此刻，我居然产生了一种优越感。
对比新人，我自认有天然而成的优势：
1、资历高
在公司6年，公司的创办理念、发展历程，所经历的风风雨雨我都有参与其中，小到公司茶水间的设计方案，我也说出个缘由来。
2、人脉广
我从一个行业小白，经过同事手把手传授谈判技巧，和同事一起走访客户、维系客户。同时我的岗位又需要跟政府打交道的。经过多年的交涉，我与政府人员、税局人员互动密切，工作上能磨合，私底下能交心，这些人脉的积累，是我的一大优势。
3、熟悉业务
在公司建立初期，我们都是一人一岗，甚至一人兼顾多岗。这样的好处就是让我们能抱团工作，互相补位，长期下去，我们就练就了对每个岗位的工作细则都清楚，哪个关节出了问题也能迅速找到源头。熟悉业务，这点也是我们这几位老员工的优势之一。

在这些优越感的怂恿下，我开始自我膨胀了。
我将手头上繁琐的工作都安排给他，并制定出各种制度，让他好好看透熟背，绝不能违反。
为能突显我的小领导能力，我摆出一副高高在上的姿态，对他的工作汇报挑刺，稍有不对的地方就马上重做。
每次我安排任务时，小助理都会提出自己的见解，此时我就会不满：公司的事你懂得多还是我懂得多？
就这样，
我的职场优越感从我升职加薪的一刻起，就开始涌现出来
。本以为自己从此是飞上枝头变凤凰，真正当了一回领导。但殊不知，危机却悄然而至。

涨薪30%当上领导后，我却想辞职了
公司逐步走上正轨，很多任务一下子蜂拥而至，我们也开始忙碌了起来。