日本|日本公司一把手平均年龄超60岁，还好我们35岁就被辞退了老龄化

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社会越发展，科技越进步，仿佛都会出现相同的问题，无论你身处于世界的那一个国家，命运总是惊人的相似，目前人口老龄化严重，出生率严重下降，这已经是大部分国家都要面临的问题了。

日本不仅是亚洲老龄化最严重的国家，而且是全世界老龄化最严重的国家，日本65岁以上的老年人有3640万，比前一年增加了29万人，而且占据全国总人口的29.1% ，也就是每三个人里面就有一个老年人，想想是不是很可怕，在日本社会劳动力匮乏，甚至70岁以上的人还在工作着。

根据调查结果显示，日本的中小型企业一把手老龄化严重加深， 2021年平均年龄已经超过了60岁，自从该项调查开始以来，已经连续31年刷新记录了，未来可能只要还能走得动就要一直守在岗位上，因为根本后继无人，很多公司因为找不到接班人而被迫停业。

反观我们国内，人人都在担心老龄化，可是事实就是职场上根本就不存在老年人，中年人都很少，大部分都是领导层和核心人物，其他员工基本都是年轻人，因为我们有着看不见的规则， 35岁职业门槛， 35岁就被认为是老人了，所以在国内的就职大环境下，根本就不可能出现日本的情况。
但是，这是好的吗？
【日本|日本公司一把手平均年龄超60岁，还好我们35岁就被辞退了】如果一个人35岁就被辞退了，那就代表一个人从毕业到辞退的周期大大缩短，企业需要不停地更新年轻人进去公司，但是这个更新远远高于现在国内的人口出生率，也就是很快企业将会面临无人可用的情况，到时候依然会跟日本一样出现职场老龄化的问题，所以历史总是惊人的相似，早晚大家都会出现一样的问题，这是谁也跑不掉的。