|同事有这四种表现，证明他们从内心看不起你，需提早做好应对准备

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职场中，汇集了各方英雄，也盘踞了各路好汉，同样也夹杂着一些势利小人。如果人在职场，身边的同事对你有如下四种表现，证明他们从内心没有将你当回事儿。应及早应对，以免因为小人作梗，影响了自己的职业发展。

第一、与你讲话时，极力突显自己高你一等
如果你的同事，在和别人说话时都客客气气，可一旦和你说话，语气虽然平和，但从口中说出的话语，总是试图突显他们比你优秀或高你一等。比如谈到业务上的专业技能，他们先讲了一堆术语后，然后轻蔑地告诉你：“反正说多了你也听不懂！”在聊天中提及单位的晋升资格时，他们会暗示你，他们自己还差一点，你还距离条件很远。说到将要接待的哪个客户，他们就滔滔不绝地说起自己和那个客户多熟悉，自己帮客户做了多少事情，因为自己让公司多挣了多少钱，暗示如果你去接待，可能会出现各种问题等。总而言之，他们的每句话都在突出自己的优秀，都在承托出你比他们低一等。碰到这样的同事，先不动声色，多观察，摸透他们的伎俩，找到合适的机会，好好给他们上一课。

第二、总是试图夸大你的缺点
身边总会有一类同事，他们在工作会议上，工作沟通中，总尝试贬低别人，夸大别人的缺点。比如你身材不高，他们就会以接待客户时，需要安排形象好的业务人员，个子要高，有风度等，来含沙射影地贬低你。如果你的英文不太出众，他们就会专门在你做报告的时候，挑你报告中英文的错误，让你难堪。如果你不善言语，他们就会尝试在任何工作的公共场所，起哄让你来发言。这类人，从内心想要贬低你，让你难堪。对付他们自然是要用其人之道，还治其人之身。

【|同事有这四种表现，证明他们从内心看不起你，需提早做好应对准备】第三、你的讲话和意见都被忽视
在开会时，大家都提出来不同的意见。到你发言时，他们不是不做评论，就是干脆把你跳过。即便你的建议再好，再有建设性，他们一概不予采纳。会下同事之间聊天，他们也是只顾自己讲，到你说话时，他们就装聋作哑或是私下偷偷和其他人说话。这种人，最好的应对方法就是，在他们的工作方案中真正找到漏洞，然后不要告诉他们。让他们先犯错误，再翻跟头。等到他们焦头烂额时，再提出自己的已经准备好的解决方案。这时你就成了他们的救世主。有一次这样的机会，他们之后再也不会看不起你。

第四、在你说话时，时不时地打断你
一个人在说话时，被另一个人打断是非常不礼貌的事情。出现这种举动和表现，证明此人对你极其不尊重，内心看不起你。能做出这种直接打断别人说话举动的人，往往也没有什么格局和风度，对付这种人，如果也去打断他们说话来反制，显示出自己也和他们是一类货色，同时也会遭到他人的指责。最好的方法是，在他们打断时，立刻停下来，让他们一次说完，之后礼貌地问他们是否可以让接下来的讲话变得流畅起来。一般人多的时候，他们打断一次后，在你说出这句话后，他们不会再打断第二次，因为那样实际是在打自己的脸。会给周边其他人留下极其不好的印象。