往届生更容易给企业留下待不长久的印象 ， 如果毕业生在毕业以后更换工作的频率较高 ， 就容易让招聘者的信任度降低 ， 当然 ， 这并不是全部 ， 但从总体数据上来看 ， 应届生的塑造性更强 。
所以说二者相比 ， 往届生总有存在劣势的部分 ， 所以应该抓紧时间 ， 多去历练自己对待一份工作也要更有耐心一些 ， 若是遇到像这样的编制工作 ， 也要及时掌握 。
大学毕业生要珍惜应届生身份 ， 利用自身优势 ， 获得更长远的发展珍惜自己的应届生身份 ， 能考就去考 ， 比如说学生对于哪一份工作具有强烈的兴趣 ， 先别惧怕 ， 会有多大的挑战 ， 试一试也许就能成功 ， 即使不能成功 ， 也锻炼了自己的胆量 。
应届生最缺乏的就是经验 ， 但这种经验不是指工作过好多地方 ， 涉猎过好多领域 ， 而是是否能够在一个领域中做到近似极致 ， 如果是这样 ， 资深才有发展的优势 。
未来发展并非
笔者寄语：粮储单位这是春招的吸引力还是蛮大的 ， 享受正式的编制 ， 毕业后就能捧起铁饭碗 ， 这是很多学生梦寐以求的事情 ， 所以有想法的同学早做准备 ， 也许最终上岸的就是自己 。
【春招|粮储单位春招开始，职位空缺700余人，入职即享正式事业编制】今日话题：你觉得往届生和应届生相比有哪些不同？（图片来自网络 ， 侵权可联系删除）
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