以上这段 ， 尽管我解释过了 ， 体制外人工作忙碌的大部分读者还是不太懂的 。 我引用北京群友们的解释 ， 估计一看你就差不多领会了 。

这就是在系统内工作的精髓之一 ， 没有工作自己给自己造出来工作量 ， 顺便作为工作报告的内容以及未来邀功的载体 。 这一步 ， 相信所有大学学历的人都能看懂 ， 但不一定会操作 。
这种单位 ， 领导尤其女领导对你的惩罚 ， 主要就是拿走你的工作量 ， 让你闲着 。 你别觉得闲着更好 ， 因为你会很难过 ， 这就叫做闲得发慌 。 你会着急、心虚、彷徨 ， 不知道该如何是好 。
你看下图这位帅哥 ， 这年后第一天上班 ， 下马威就来了 。

他平时比较高傲 ， 虽然在国企这样尚可 ， 没有被辞退的风险 ， 但是不要跟领导对着干 。 现在不给你派活了 。
其实这种叫做牵制 ， 完全赶不上体制外的下放、辞退 ， 跟体制外是不一样的 ， 所以我让他继续待着 。

这种没事干还让你心慌的情况 ， 类似另一种没事做但只会催着你干却不给方法不给目标不给建议被给资源类似 ， 你看这个就懂了 ， 《碰到“无法完成的任务” ， 我该怎么办？》 。 这种不可能完成的工作 ， 主要出现在国企的新事业部 ， 尤其国企的互联网、人工智能等创业子公司孙公司 。
本质上就是啥也做不了 ， 但汇集到你个人身上 ， 特别难过 。 应对方法大家点击进去 ， 看下文章 。
还有一种突然拿到你的工作量的情况 ， 大家见下图 。

我们要解决困难 ， 要么差人 ， 人要走了 ， 你得找新人 ， 也不叫靠山 ， 因为你是老员工了 ， 无非要跟大领导搞好关系 ， 不得罪新领导 ， 换朝换届而已 ， 你还是个小兵 。
要么差事 ， 你开始积极工作 ， 多写汇报 ， 多跟其他同事和部门待一待 ， 争取单独跟领导相处的机会 ， 看你需不需要你做些什么 ， 送些什么 ， 多找人事谈谈家常 ， 了解动向 。
一句话总结 ， 领导不给你事情做 ， 在体制外你得找工作了 ， 在体制内 ， 得结交新领导和大领导 ， 巩固关系 ， 不要急躁 。