求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）( 三 ) hr|平面设计|面试技巧

一个人拥有技能，可以在技能上创造出一份价值；但一个人拥有强大的思维能力时，则可以整合多种技能创造出改天换地的价值。
上面提到的这些历史牛人显然是属于后者。
我们普通人不求达到他们那种水平，但是，起码你应该意识到，一个人的思维优势一旦发挥出来，产生的价值会远远超过技能优势。
在职场面试中，同样如此。
就是说，你如果能够在面试中体现出你的思维优势，那么，即便你只有三分的技能优势，但是，因为思维优势，你的技能优势可能就会直线上升到七分，乃至十分。
所以，在面试中，让HR看到你能用你的技能做什么还远远不够；
更重要的是，要让他看到你可以把你的技能资源，乃至公司的资源优势进行怎样的组合发挥，创造极致的价值，才能更胜一筹，让HR瞬间刮目相看！
这体现的正是你的思维优势。
在现实求职中，你只要做到这一点，其实就可以胜过很多求职竞争者了。
可能有人又开始自卑起来了：
我正好又是那种不爱思考的人，也没什么思维优势啊，怎么办？
这个叫平时不烧香，临时抱佛脚。
平时没有思考力方面的积累，要想发挥出这种思维优势，的确很难。
所以，最好平时就养成刻意训练深度思维的习惯。
但是，要利用几分钟的面试机会，体现出比一般人更强的思维优势，也不是完全没有办法。
因为，大多数求职者都没有这种意识，你呢，只要稍微做一些功课，就会在这方面突出自己的优势了。
做什么功课呢？
我放到后面来讲。
这里先讨论第二个优势，技能优势。

2、技能优势
【求职|思维策略：一项目完胜大多数所谓面试神技的策略（上）】一般人，如果没有借自己的专业技能创造过巨大价值的经验的话，也很容易陷入不自信的泥潭。
解决这种不自信，我仍然不建议你走所谓的技巧性包装之路。
没自信的人，再怎么装，怎么演戏，也只能骗骗不懂行的门外汉。
在HR、老板这些职场老司机面前都是关公门前耍大刀，献了丑，还不自知。
我这里要给你的是实打实产生信心的解决方案。
这个方案就是用多重周边技能优势来弥补单一技能优势不足的问题。
举个例子。
假如你应聘的是媒体编辑职位。
应聘编辑，文案能力就是一个硬核指标。
但是呢，因为之前工作经验不多，没有写过多少爆款文章，所以没有多少拿得出手的现成文案作品；也没有成功运营过什么大号的经验。
这个时候，如果你只是局限在编辑这一个点上，你就会觉得自己一无是处，毫无技能优势。
此时，你就需要把眼光向周边拓展一下了。
例如，作为编辑，必定会涉及到很多图片、视频的修饰编辑，海报制作等。
如果公司小一点的，对一人身兼数职的要求就更强烈了，会要求编辑做一些平面设计，如网上店铺详情页设计等，乃至网上店铺后台管理运营方面的工作。
你文案能力不足，但是，假设你会 p 图，又会剪辑视频，还懂摄影，甚至还能做做简单的平面设计、网页设计。
那么，在面试时，你只要把这些周边技能优势如实呈现出来，那么你的技能优势，毫无悬念的，瞬间提分。
有人又说，这些周边技能优势，我都不会啊。
一句话：不会就现学。
像 ps、视频编辑、摄影、平面设计这些技能，看起来高精深，但实际上，很好学。