求职|高校“非升即走”政策：被和尚念歪了的“正经” 智商税

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前段时间，台湾大学植物所张姓副教授在实验室内上吊自杀，留下遗书表示主要是因为升等压力大。
据张副教授的同学与学弟妹表示，张的个性比较内向，但做研究相当认真，升任副教授多年，一直没有办法升教授，近年论文发表又不顺利，加上最近身体出状况，成为压垮骆驼的最后一根稻草。
省内学界多名老师表示，大学老师升等主要是以发表论文的多寡分数来评定，教学与服务都只是配角，过去有所谓的「6年条款」，很多学校会在老师的聘书内载明，助理教授如果6年内无法升等为副教授就必须离职，让年轻老师压力非常大。
谈到台湾省学界的「6年条款」，不禁让人联想到另一个我们更加熟悉的词汇——非升即走。
01痛心的“非升即走”经典场景回放
什么是“非升即走”？

这是Tenure-Track（预聘-长聘）的形象称呼，主要是通过对6年来科研的综合考评，决定要不要把助理教授晋升成副教授。
如果晋升了就是留下来了，成为TenuredProfessor ，即为终身教职，无大过就不会轻易解雇，相当于进入了保险箱；如果考评结果不让人满意，那么助理教授就要离开另谋出路。
但是，随着国内学术圈疯狂内卷，门槛水涨船高还带来一个后果：高校往往觉得不差人，后面还有更好的，于是非升即走的规定变成了聘期结束时参与“公平竞争”：
好的情形是你与院内同时招进来的人一起竞争，坏的情形则是你辛苦工作6年，却要和新招进来的博士和博后竞争，但基本上是处于不利的境地。

对此，曾经有位网友讲了一段令人捧腹而又悲伤的例子，堪称是国内“非升即走”经典场景。
学校：你这6年时间才发了3篇一区，今年新来的张博后可是手握5篇顶刊的人才，你给人家腾位子，心服口服吧？
你：我一周上3节专业课，给学院干2天的杂活， 6年带了3个硕士，却每月只拿5000元工资。申基金报账都得自己跑， 10平米的实验室还是公用的， 5万块钱的启动经费到今天还没给全。
还有，学校的XRD基线就没平过，电镜5万倍就开始漂，热重一股烧烤味， XPS永远能检测到尿素的峰，现在拿我跟外面的博士后比产出，这合理吗？
学校：这当然合理！不然你以为我们为什么要招你？
此时，你愤然摔桌子走人，想着“此处不留爷，自有留爷处” ，开始给差一点水平的高校投简历，想着凭自己的学历背景，总能有个地方安家，可结果却是……
高校X：你论文质量不行啊，近5年成果不满足我们标准，博后做不做？有机会留下来哦！
高校Y：你岁数不小了啊，青基也申过了，要不给你个特聘，三年两个面上，非升即走。爱签签，不签滚！
高校Z：别的学校不要，我们凭什么要你？滚！
正在你黯然神伤时，发现原学校来了一封邮件，难道是良心发现想要续聘了？当你颤抖着点开了消息，只看到一行扎心的字：