本科生|美团外卖员本科率30%！是好事还是坏事？( 二 ) 外卖小哥

但考不上怎么办呢？还是得找工作，考上研究生之后，也还是要找工作（考公除外）。但就业形势的“差”已经板上钉钉，国企央企大公司的校招，对学历总是卡的很死，为什么？工作能力都资质平平，只能比学历了。
当然这里不排除有一些真正有工作实力的选手，但的确是少数。往年毕业季里，学生手里都握着好几家公司的offer ，现在很多光头。如果所有道路都走到了南墙，这时候毕业生们顿悟：不如去干干体力活，能赚钱就完事了。
但不得不承认，劳动密集型的产业，例如电子厂、工地，的确门槛低，这个低是相对知识型产业的，但对于一个读书多年的人，不管从身体还是心理，都很难去接受。
之前有人说，国内的制造业的人才缺口仍然很大，大学生宁愿待业也不进厂，这个厂主要是低端制造，高端制造的缺口是想补，但现实就是缺技术人才，心有余力不足，后者其实是知识型的产业。
这种情况下，送外卖却成了出卖劳动力的捷径。原因在于，相比在低端制造的工厂里拧螺丝，钱少无聊，而骑手本就是个互联网带来的新事物。有智能手机，会骑电动车，就像前面说的，能东跑西跑，就业选择也灵活，很多人是边走边看，同时学习、找工作，时机到了，可以无缝对接。此时也没必要去抬杠，跑外卖的收入不确定性高，一来更行各业都不容易，二来对于跑单这样多劳多得的赚钱方式，确定性已经不错了。
之前广州总工会发布过数据， 2021年广州大部分外卖小哥年薪能超过10万，月均8000+ ，确实跑赢了很多厂工和白领，以至于这两年外卖小哥激增。此时也没必要去抬杠，跑外卖的收入不确定性高，一来更行各业都不容易，二来对于跑单这样多劳多得的赚钱方式，确定性已经不错了。随着从业者逐渐饱和，这也没拦住人们跑外卖的热情。
一千多万的外卖骑手，只要平台给的抽成好看，单子足够，骑手就是一个不错的工种。大量的高学历人才涌入这个行业，这里不需要有任何的道德绑架，在生活面前，谁也别看不起谁。
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合适的岗位，给合适的人
有一个前提，提供就业岗位，本就是企业最大的价值之一。
互联网发展这么多年，被认为颠覆了大部分的传统业态。新的职业里，除了外卖小哥，还有网红主播、线上教育机构、网约车司机、电商客服，等等很多。新的行业孕育新的职业，从公司的层面来看，也意味着业务要扩张边界，需要更多的人。
举个例子，在2021年，腾讯宣布启动有史以来最大规模的校招，无独有偶，字节跳动的业务发展太猛，这家APP工厂一年里推进了在线教育、电商、游戏等全线业务，同年秋招为应届生开放超过6千岗位，算上春招，全年共计招聘1.2万人。这放在整个互联网圈里也是相当炸裂的存在。
那一年，有研究数据表明，大量的公司扩大了校招规模，其中将近15%的万人规模的企业，校园招聘需求增加30%以上。
互联网公司的校招名额增加，一方面是由于业务线的扩张；而另一方面，是企业招聘的重点从社会招聘转移到校招，大厂对社会就业问题的消化。所以呈现出来的，其实是一种冰火两重天的景象，你会发现，互联网的裁员大潮已经接踵而至。
从企业的角度考虑，裁员是为了提高人效。有些业务还没想明白就先招人，有些是受外在原因被迫流产，原班的人马面临转岗、重组和优化，除了基层员工，还有中层，当然也少不了刚入职的新人小白。