本科生|招聘出新规，相比于低学历，企业更不愿录用“三无家庭”的本科生招聘|求职

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大学生就业难已经是台面上的问题，每年毕业季招聘季，都会有不少的学生找不到好的工作，即便是优秀的本科生，前途也十分渺茫，有人说：本科生的优势已经逐渐被掩埋了。
以前企业招聘的时候，看学历看能力以及个人经历，但是对于当下企业的招聘，有了很多的不同，由于大学生数量较多，企业的招聘方式也十分精细，有时候也会看家庭背景，这让“三无家庭”的学生很难接受。
【本科生|招聘出新规，相比于低学历，企业更不愿录用“三无家庭”的本科生】
与低学历相比，企业更不愿录用“三无家庭”的本科生随着大学生数量的增多，企业招聘方式从原来的粗枝大叶变为精挑细选，因为有太多的优秀人才可供企业挑选，因此招聘门槛与条件也在逐步的提高，从前本科生的工作本科生做，可目前的发展状况却是，专科的工作本科生做，本科生的工作研究生做，侧面反映出了“学历的贬值” 。
其实这都是学生过剩导致，虽然学生念书上学是必要的事情，但也引发了一系列的连锁反应，不少毕业生找工作遇冷，十分苦恼。

有人说，企业不光是在提高招聘门槛，招聘上也有了新的规定，他们不仅仅是看学生的学历，还要看家庭。
大家都知道，企业招聘最硬性的规定就是学生成绩的好坏，换句话说，哪个企业不希望招成绩好有能力的人才？但是对于成绩差个人能力低的学生，也会破格录取，但是当招聘标准进行一系列的改革后，企业内部人员直言：与低学历相比，企业更无法接受“三无家庭”的本科生。

那么一些网友可能会问：什么是“三无家庭”的本科学生？就是指那些没背景、没人脉、没家底的学生，看到这后，学生表示不赞同， “工作是我自己做，跟我家庭又有什么关系”？
话是没错，但是企业从长远的发展角度来看，觉得一个人的家庭可能会影响以后的工作，而之所以会“嫌弃”这类学生，也是有一定原因的。

为什么企业不会录用“三无家庭”的本科学生？本科生学历不算高：不得不说，当下的大学生遍地都是，学生也摆脱了“文盲学生”的身份，考上大学已经不是什么难事，那么相应的本科生也多了起来，学生数量的增多，企业数量的雷打不动，让学生找工作受限，因为企业会“择优录取” ，在众多求职者中挑选佼佼者也成为了常态，因此在学历考核的时候，本科生也不占什么优势。

本科生没有可“挖掘的能力”：企业和求职者之间，是一个互惠互利的存在关系，学生能够给企业创造多大的价值，企业就会给学生相应的报酬，但是这里的潜力和可挖掘的能力，不单单是指学生个人，还有家庭。
如果家庭拥有对公司企业有用的人脉和资源，企业自然会更看重这一类的学生，如果没有企业看重的挖掘能力，那么被录取的概率会降低很多。

“三无家庭”学生没有太大格局：我们都说，在生活中或者在工作岗位上，一定要把格局打开，只有眼界宽广的人群，才能有更多的知识与想法，更能被企业创造价值。