抛开一些内部的主观因素 , 很多钱少事多的员工被裁 , 归根结底 , 用HR的口径来说 , 干的多是因为效率低 , 拿得少是因为可替代 , 一般的人才是很饱和的 。 加上近两年的市场情况有目共睹 , 就业机会再创新低 , 企业的业务逐渐收紧 , 即使是校招也没了hc 。
不过即便如此 , 这些也并没有影响互联网是仍然是相对薪酬高、有前景的行业 , 吸引力并没有降低 。 裁掉的人员里 , 有的选择躺平一段时间 , 有的则暂时改行去做了外卖 , 继续等风来 。
人们对送外卖这件事的争议 , 主要是还是因为存在落差感 , 大学生读了这么多年的书 , 一直文凭没有得到相应的回报 , 说不过去的是沉没成本 。
但如果换个角度其实很容易理解 , 有人认为 , 中国的高等教育一直存在“悬浮”现象 , 校园的教学 , 与国内制造业和高新产业的人才需求是脱节的 。 这就导致很多学生虽然埋头苦读 , 但在社会实践中百无一用 , 找不到与自己专业对口的岗位 。
长时间以来 , 有个容易被忽视的事实是 , 不论是对国内经济的贡献占比 , 还是从业人员总数 , 相比技术领域和制造业 , 服务业一直占据了大头 。 而在互联网的时代语境下 , 这种趋势将会大概率延续下去 。
03
也许是时代变了
“你不得不承认 , 是时代变了” , 在讨论原先本科生送外卖的问题时 , 《新眸》内部得出了这样的答案 。
二十年前的人们在工厂劳作 , 十年前的白领在企业上班 , 如今年轻人会选择在直播间里带货 , 在路上送外卖 , 供需方式的变化 , 催生出了的新业态 。 但由于这都有别于人们过去积累下来的认知 , 所以总会陷入一种类似怪圈的职业偏见中去 。
我们过去和很多外卖从业者交流过 , 发现这个行业虽然没有想象里那么难 , 但也绝不容易 。 外卖小哥连接着商家与顾客 , 但本身仍作为平台的资产 , 平台在用户竞争的过程中 , 为了维护更好的体验优势 , 解决效率问题的重任就给到了骑手身上 , 以至于让这个行业被冠上了“高危”的头衔 。
很多资深骑手 , 脑袋里已经刻上了城市的地图 , 在解决邮差问题上总会给出最优线路 , 他们甚至能够很快识别不同小区的配送方式 , 电梯房、外卖架、保安亭 , 各个大门的位置了如指掌 , 一个外乡来的骑手 , 会比原住民更熟悉这个城市的角落 。
疫情之前有一份报告里提到 , 城镇化的过程中 , 大量农村人口流向城市 , 以互联网带动的服务业成为国内吸纳就业最多的产业 , 2018年的时候 , 外卖小哥的身份 , 也成了这里很大一部分人能够立足城镇的原因 , 他们有了钱、买了房、结了婚 , 成为推动时代进展的一员 。
当然 , 这并不是鼓励人去脱掉长衫 , 穿上马甲 , 有个985名校毕业的学生曾在视频里记下这句话 , “学历让我能够选择去做什么 , 而不是只能做什么 。 ”的确是这样 , 我们很多时候的努力 , 是为了有更多选择的机会 。
就业竞争的压力不小 , 如果缺乏某一领域里的绝对竞争力 , 很难说未来的职业路径能够一帆风顺 。 华为仍在招募它的百万年薪天才少年 , 大厂也不吝惜重金寻找核心技术人才 , 而我们大部分人 , 可能还是在寻找一个适合自己的普通岗位 , 至于要不要去送外卖 , 这得看个人的选择 , 还有生存的需求 。
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