软件|2022年，消失的“金三银四” 软件

大家应该都能感觉到， 2022年金三银四显得格外冷清，为什么今年的“金三银四”就这样突然消失了呢?
首先，因为各种原因导致，教培行业，互联网行业，房地产行业的裁员事件频繁出现，就是因为这个原因，各大企业都在大收缩，企业没有的扩张的动力，哪里还会有大量的岗位需求呢?
【软件|2022年，消失的“金三银四”】其次，各大企业的大量裁员导致人才市场突然涌入大量失业人群，就业竞争空前的激烈，用“僧多肉少”来形容现在的情况是最适合的了。以前一个岗位只有十几个人投递简历，现在动不动就是100多个，甚至好几百个求职简历。
在这种情况下，怎么可能会有“金三银四”?
其实对于应届生来说，最好的就业时机应该是在秋招，而不是春招。大家心里都应该清楚，春招对于很多企业来说，都是查缺补漏的时候，即使在互联网招人最激烈的那几年，连字节腾讯这样的大厂，在春招也会放出大量岗位，那也是因为内部的临时性需求做出了一定的整合调整后释放出来的。所以，应届生的你如果真正的想在求职季找到一份感觉还算不错的工作，你的重要求职时机应该是秋招。
对于非应届生来说，以往每年所谓的金三银四，其实大部分都是由企业内部流动造成的，大家都能发现，每年年底就有很多人拿完年终奖就计划辞职跳槽加薪了，所以才会出现三四月的招聘热潮。而根据近几年的市场行情，大部分人都选择了按兵不动，企业自然而然也会减少许多招聘需求，因此所谓的“金三银四”也就消失了。
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