考研|几年不上班了，简历上要不要写在一家小公司工作至今？( 二 ) 考研

再说小城市几乎没有第三方背景调查，你能有个《离职证明》即可。当然，你能找到央企、国企、500强外企给你挂靠更好，找得到大公司就别找小公司背书。
再比如下一位，大家看下图。

一位硕士宝妈，目前37岁， 5年没上班了，你说简历哪样写更好呢？
显然，你25岁研究生毕业至今12年，后面的5年职业空白，但你可是有7年工作经验的。你先找到一份符合你所在城市硕士毕业7年的行情工资即可，先上班。
假设你在上海，我们看下表。

应届硕士月薪区间【7K ， 12K】， 7年经验加持部分【7000 ， 17500】元，则硕士毕业七年市场价为【14000 ， 29500】元，平均月薪21750 。这月薪2万2 ，一年无论是13还是14薪，也大致算年薪30万了，超过了你的预期。
我不认为5年不上班的硕士宝妈，就痴痴想着重回职场立即可以年薪30万，只怕月薪1万5或者年薪20万是你的内心真实需求。这次你按照我幽哥的建议年薪接近30万入职了，大致待个一年，如果不满意，届时当然可以基于30万继续在职跳槽到年薪50万。这才是正解。
此外，你这次找的工作无论年薪20万、30万还是40万，大概率是有背景调查的，你这最近的5年的履历都造假，有必要不？一个谎言需要十个谎言去圆，你能兜得住不？你又不是专一的造假演员。

因此， 37岁硕士宝妈，第一优先的简历肯定是实事求是的简历，最近5年空着即可。你又不是家庭经济顶梁柱，你实际上是个二胎宝妈。两个孩子的妈妈，没人带娃，休息5年在家照顾家庭，这不要太常见。造假何苦呢？
不造假不但说得过去，你还要想到另一个原因，绝大多数人事和人事经理甚至人事总监，他们自己也是女人，也大多走在宝妈的路上，这就是共情能力，也是获得了同理心。你舍弃不用，岂不是明珠暗投、自讨苦吃？
如果你不乐意，那第二优先选择就是找前东家帮你背书，说服前雇主的小领导、大领导、人事经理以及某个平级同事，要这四人都帮你做工作证明人，配合你的背调，出具你最近才离职的证明，且你还要说社保最近5年是你自己缴纳或者没缴纳，不在这家公司缴， 5年前你跟公司协商后公司同意的。
这个次选择，难度不小，越大的公司越不愿意配合你造假，何况你上家公司有千人，还是上市公司的全资子公司。除非你关系自信，不计成本，可以选择此法。
假如你以上俩方案都认为不好，那你用第三选择，就是挂靠在一个亲友的10个人小公司，就说在里面做副总吧，千万别说只做个小职员。这是不推荐也是实在没办法的方法。
不过这样的话，很难获得面试电话，因为刚毕业进了小公司，大家都认同，一旦从大公司出来进了10人小公司，还是个硕士，别人不会相信。何况是专门挑人的人事专员，人家可是这方面的专业选手，一看就知道你这段简历是假的。
面试就更难通过了，即使用我幽哥的说辞并海投，再配合倒逼法，也是花了九牛二虎之力，效果只有原来的十分之一。
接着还要经过背景调查，即使没有背调，你在人事的入职手续提交环节也会出问题。如此种种，实在没有必要。
以上三大简历建议，也是三个简历的优先顺序，一看自明。

具体俩问题看下。
“如果写成朋友10来人的小公司，假如面试HR追问为何会从大公司换到小公司，该如何应答？”
很明显，不采用这个第三方案，就没有这个问题。