|大领导、小领导都是领导，如何跟领导相处，四个细节不容忽视

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作为职场人，无法避免与领导相处，无论是请示、汇报，或者是私下沟通，与领导接触是常态，更何况还有许多人希望能得到领导的资源倾斜，当然更希望被领导栽培、提拔，这就体现出与领导相处的水平。
与领导相处的核心无疑是自身的价值，这个价值可以是能力、技能，也可以是关系、背景、人脉、资源等，但如果忽视了与领导相处的细节，必然会走很多弯路，尤其不清楚与大领导、小领导的相处细节。

细节一：大领导要低看，小领导要高看职场人有这么一个特点，在大领导面前唯唯诺诺、不敢说话，而在小领导面前可能失去了必要的尊重，甚至可能以为关系好，就是失去了分寸，其实这是由“畏上”的心理导致。
大领导面前可以大胆一点，不要怕说错，哪怕错了大领导也不会对你如何，毕竟层级差距，没必要对你如何，万一要是你说的正好符合大领导的心意，必然会对你高看一眼。
大领导从不缺恭维自己的人，所以对恭维早已免疫，反而想听到更真实的情况。哪怕是错了也没关系，万一大领导指点两句，也可能会有不小的收获。

与小领导的相处的方式就必须改变，职位越低，越需要尊重，越要刷存在感，这时如果不注意分寸，那么很可能会给你“穿小鞋” ，关键时候“下绊子” 。
小领导不会对你的轻视有任何表现，因为职位低，没底气，但大小还是个领导。心里记住可要比当面发作危害更大。
在小领导面前多表现一点恭敬，把握一下相处的分寸，小领导会感觉你“懂事”“有眼色” ，自然会产生好感，虽然没能力提拔你，但关键时候不会坏事，这就已经是最佳效果了。

细节二：大领导面前多夸小领导领导在意的三件事：权力的安全、权力的控制、权力的延伸。
知道了这些，与领导相处就应该摸到一些路数了，在大领导面前前两点基本可以忽略，因为你对大领导不会有威胁，也不会出现不可控的情况，那么就是权力的延伸问题了。
在大领导面前夸小领导有三个深意：
①夸小领导说明你懂得感恩，这是任何一个领导培养下属都很在意的事情；
②懂得让“功劳”的行为，是对领导权力的一种延伸。职场的良性循环是相互成就，懂得让“功劳” ，是成就领导，反过来领导也会资源倾斜，在大领导面前如此，领导对你好感会瞬间提升很多；
③职场中，让你看到的都是想让你看到的，你并不知道大领导与小领导之间关系好坏。背后夸人，必然会起到意想不到的效果。

细节三：小领导面前绝口不提大领导与小领导相处时，千万别提大领导，哪怕就是因为大领导安排的事情，被小领导批评了，千万别拿大领导当挡箭牌。
总有些职场人会直接说：“这时XX领导让我这样做的……”然后噼里啪啦的为自己解释一通。事实上，在小领导的眼中，你是在拿领导压他，让他陷入一种尴尬的局面。
换位思考一下，如果你是小领导，刚批评了下属某件事做错了，然后下属跟你解释说，大领导