事业单位|体制内失败者的回忆：书生气不适合机关工作( 二 ) 事业单位

所以第一个要注意的，是不要有意无意地说，你和某领导一起吃饭了，因为你可能让听者与你疏远。
第二坑，是立刻和对你友善的人站在一个队伍，我说的是“立刻” 。
单位里的老司机有的喜欢照顾一下新人，有的不爱搭理新人。
你可能觉得对你态度友善的是最有帮助的，但事实上可能并非如此。他们对待新人的态度受个性的影响，甚至受到当天心情的影响。
所以首先要一视同仁地对所有人友善，请不要立刻去“站队” ，每个人都可能是你将来的老师朋友，也可能是绊脚石。
以我失败的经历看，对你不冷不热的，基本是关键人物。
第三个坑是只和同龄人相处，甚至嘲笑老人太Out了！
这从心理上可以理解，但如果不能尽快去结交年长的，很可能就落在坑里出不来了。
温馨提示：请不要在背后嬉笑老员工的行为和穿着。
4 新人的机会在哪里？
我加入机关事业单位时，大学毕业生供不应求，所以发展机会肯定是有的。
我之所以错过，最关键的原因是缺乏一个明确的目标，自然也没有明确的行动。
新人的目标非常简单，就是成为一个副科级干部。
机关事业单位的新人基本从打杂做起，请不要觉得怀才不遇。
体制内的职业阶梯非常严谨，从科员晋升到副科级或科级，这是新人最合适的目标，好高骛远不靠谱，也不被机关事业单位的文化所接纳。
打杂一段时间后，会有一些工作让你参与，打打下手。这时候一定要珍惜！要付全力去打下手，而且最好能问出关键问题。
如果顺利，你离参加下一个机会就近了，离副科级干部也就更近了。如果前几个工作做不好，或许就不停在打杂。
下基层锻炼有意义吗？
我工作一年后参加了省委讲师团去支教。
有人觉得这样的活动对将来的晋升有好处，但我的经历却不支持这种论点。
你可能注意到有些领导有外派的经历，不过他们在外派之前，其实已经被选为培养对象了。
这和我参加讲师团的身份有本质的区别。
所以，不是所有的外派都要积极参加，支教对于人生有意义，但对于在机关事业单位的晋升不一定有贡献，除非是带职下基层。

5 最后的总结
机关事业单位的特殊之处，是其特别的职场文化。
所以新人在第一年要特别小心，比如低调，谦虚，与人为善，任劳任怨，这些都是最好的行为标签。
从我自己的失败经历看，最重要的，是完成身份转换。
职场不是校园的延续，你不再是大学生，你不能再有校园想法和做法了。否则，你会把机会变成坑，就像我当年一样。