事业单位|体制内失败者的回忆：书生气不适合机关工作事业单位

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众所周知，在机关里工作，有的人提拔很快，有的人郁郁不得志。青年是职场的新鲜血液和未来，也是最容易掉坑的一群人。当青年变成中年时，能剩者成王的，要么是避开了坑，要么是从坑中涅槃重生。

青年是职场的新鲜血液和未来，也是最容易掉坑的一群人。
【事业单位|体制内失败者的回忆：书生气不适合机关工作】当青年变成中年时，能剩者成王的，要么是避开了坑，要么是从坑中涅槃重生。
我1985年大学毕业，被幸运地分配到云南省计划委员会（现在的发改委）， 10年后离开体制开始外企职场生涯。
尽管从此诸事顺利，最终也做到全球的MD ，但在云南省计委的十年，显然是失败的。
如果当初自己能明白哪里是机会哪里是坑，或许能在体制内有不错的机会。
回想导致失败的原因，我认为很多错误是在入职头三年发生的，当时缺乏分辨力，迷迷糊糊地掉进坑里了，其中几个场景，至今记忆犹新。
1 单位组织体育比赛是机会还是坑？
自己三大球都玩得不错，又刚毕业，成了机关里的体育能人。
当时省级机关之间每年都组织篮球赛，足球赛，桥牌赛等活动，我都参加，而且很享受这些活动。
在活动中也能认识些小领导，似乎对职业有不错的帮助，毕竟能在体育活动中建立人脉，看起来是好的。
现在的回顾总结：参加单位体育和文艺活动，对职业发展是一把双刃剑。
我失败了，失败的原因，首先是参加的数量过多；我没有意识到这些活动跟郊游的性质差不多，参加的太多会带来负面影响，因为不喜欢运动的科长，处长大有人在，他们觉得我只会打球。
导致失败的第二个原因，是没有留意是否有领导参与活动。体育活动的确可以建立人际关系，但从晋升的角度看，需要的是正确的人际关系，这我完全没有意识到，所以参加了许多无效活动。
是机会还是坑，或许能瞬间反转。

2 共青团干部培训
工作第一年被选上参加共青团干部培训。
这是不错的机会，但我当时没有从大学生的状态转到一个科员的状态，所以还是以贪玩和“不过是另一次上课”的心态去参加培训。
这次培训没有给我送上晋升的大路。
现在的回顾总结：失败的原因是只和自己“臭味相投”的人交往，以娱乐心态参加带有政治色彩的培训。
我相信老师给我的评语是负面的，机关人事处也因此对我有负面的印象。
所以大学生能以多快的速度转换自我身份的认同，对于在机关事业单位而言是至关重要的。
只和有趣的人交往是典型的大学生心态，当年我认为无趣的人，恰恰是后来在机关发展得顺利的人。
机关事业单位在举办各种业余活动时，都喜欢派让新人去参加，你可以去参加，但不要太投入。
请记住这些活动不是你的主业，要尽量少参加。
组织这些活动的人，也基本不是你的领导，你参加少了，不会被批评，而参加多了，领导会觉得你贪玩。
“贪玩”二字，在职场是高度负面的。
3 人际关系的坑在哪里？
第一坑，是谈论别人。
在机关十年，我有过与计委主任乘同一辆车出差的经历，但这并不表明我与主任有不错的个人关系。