最佳女婿|如何提高简历投递的效率？（真实路演）( 二 ) 医生|大学生

简历第三投递渠道则是猎头渠道，猎头渠道稍微好一点了，投递一份简历最终能入职的概率增加到了30%上下。可以这么说，如果你同一个月通过3家以上的猎头帮你推荐了各1个岗位，则你至少能获得一份工作机会的概率就提升到了接近100%（理论值是90%）。
猎头渠道的入职概率大幅提高了，甚至是在招聘网站上海投简历的几十倍入职概率。但是不好的地方就是猎头是企业的付费招聘渠道，你入职后企业需要付给猎头大概折合你的月工资的2-3倍的费用作为猎聘相关工作的报酬，这叫猎头费。因为收费较多，所以猎头对求职者比较挑剔。
比如企业要求“本科学历4年工作经验外语良好” ，但是猎头的潜意识会修改成这样的要求：“本科（最好知名大学的硕士研究生）以上学历4年（最好6年）以上（相同行业相同岗位）工作经验（且）外语良好（肯定要优秀）（气质佳、家庭稳定、来自大公司）” 。
这一看就知道，猎头的要求是超过了企业部门和人事提出的要求，最好达到120%的标准，所以猎头对于求职者比较挑剔，你就类似他挑选来的“高级商品” ，最好啥都超过基础要求才好。所以我让大家做的通用型用来海投的简历，碰到猎头，猎头一般都会让你再修改下以跟所面试的岗位更加匹配，这里就可以理解了，见《HR/猎头让我修改简历，究竟要不要修改？》。
求职者投递简历的第四也是最后一个渠道，自然是内部推荐，即通过该公司内部在职工作的员工，投递某个在招岗位，这样的入职概率就继续陡增到了50%以上，原理见这里《猎头帮我推荐了一个工作，我发现我有熟人在里面，我要不要也将简历发给熟人帮我内推？》，推导过程如下图。

内推的入职概率其精确值在52.8% ，我们取个约数50%吧。
所以内推入职的概率更高，但是毕竟你找不到那么多人给你内推。有人说“我朋友多” ，关键你这么多朋友所在的单位正好在你找工作的那两个月也在招人的，很少，至少概率比较低。
综上，其实各个简历投递的渠道，最终能获得的Offer数量都是差不多的，入职概率小的需要海投，入职概率大的投不了几份简历。世间万事，本就如此。
明白了以上简历投递渠道的小结，我做个导图一如下。

下一个问题就要回到本文的标题了，你说企业招人如何获得人才信息呢？人事（HR）是如何收简历的呢？他们从哪些渠道可以获取适合该职位的简历？这些渠道有没有什么优先级别呢？
正常都认为人事就是从招聘网站上挑简历，其实不然，甚至大错特错。
至少人事也是从以上我们所述的求职者投递简历的四大渠道的接受口，来获得简历。但是，从时间和重要性来说，还有很多简历会早于甚至重要于我们所说的四大渠道。
可以理解的是，在招聘启示通过企业自身官网、招聘网站、猎头、内部招聘群发邮件发出去之前，该岗位会有各种内部人事先知道该岗位在招人或者即将招新人，这就是信息差，也是时间差。
这些人是哪些人呢？我们从重要性也结合影响力大小来排序下，如下能提供简历给HR的渠道，都比我们正常求职者的简历更早到：
1）老板的亲戚
2）大领导推荐
3）客户推荐
4）其他部门领导推荐
5）本部门经理推荐
6）本部门员工推荐
7）人事总监推荐
8）辞职老员工二进宫
9）员工内部转岗

这些其实就是主要的关系户，还有小众的关系，比如供应商推荐、配偶随迁、子女继位、行业推荐、董事会安排、政府推荐等等，我们暂且不说，就已经有了9个之多。