最佳女婿|如何提高简历投递的效率？（真实路演）医生|大学生

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最近网络上流行“外贸不行”“港口都是闲置的集装箱”“今年经济不景气失业潮要来了”......各位不要信以为真，这是最简单的贩卖焦虑。
我们回到这篇文章《为何每年都是最难就业季？》的时间，那是2018年底，我对当时的前后5年做了一次关于经济行情感知的调查，包括2016、2017、2018、2019和2020年的行情选项。结果你看如下。

很显然，站在2018年底这个时间点上的人，选择2019年经济行情最糟糕的，是最多的。来到2023年的历史制高点，我们回过头来看，其实在2019、2020、2021、2022、2023甚至2024这六年中， 2019年是经济大环境最好的一年。
一直说疫情后的经济活跃度想恢复到2019年时候的水平，大概还需要大半年的时间。确实如此，因为这次春运大概20亿人次出头， 2019年春运则超过了30亿人次。其他各项数据综合来看，尤其大多数服务业的产值，也都类似，目前大致恢复到了2019年70-90%的水平。
其实即使没有新冠疫情， 2019年也是这五年中行情最好的一年。正如我们站在2023年初，去预测接下来的五年一样。人总是对未发生的事件、世界包括时间充满不确定性，毕竟意外和明天不知道哪个先到来。所以，个人会对接下来1-12个月最担心，因为“迫在眉睫” 。在你担心的时候，就有人来利用你的焦虑并进一步加大这样的焦虑。

我是看多了，从我19岁至今44岁，二十五年间每年都被贩卖焦虑，我已经见怪不怪了。大家别当真，每天我们都有群友和星友来报喜，说拿到了一个甚至好几个工资翻倍的Offer ，还各种纠结不知道选哪个才好。
闲话不多说，回到我们的求职。我们知道，投简历四大渠道，第一就是用招聘网站，在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘门户和APP上，海投简历。这个渠道的入职概率最低，一份简历投递出去，连个水泡都没有。因为这份简历的投递最终能入职的概率，最多1%罢了。
所以，用招聘网站投简历的人，如果不知道海，那就基本找不到工作，至少只能找到很差的工作。因为人家人事从招聘网站上收到的是海量的简历，你求职者个人却不去海投，还拿着职位和公司描述认真细致去研读并精准匹配，你就只能一天投递1-5份简历，你这是数量不对称，也是方法用错了地方。
投简历第二个渠道则是列出知名的企业作为你的目标东家，然后通过企业官网、公众号、微博、人事的自媒体发布等所谓的私域流量去投递，这叫定点投递，盯着这么十几家最多几十家定点守株待兔，尤其遇到新出来的岗位立马第一时间下手投递。
【最佳女婿|如何提高简历投递的效率？（真实路演）】定点投递一份简历，最终能入职的概率大概5% ，比海投稍有改善，但是很多大公司的官网、公众号等需要反复单独注册账号，还要做各种测试、声明、授权和申请，比较麻烦，职位又没那么多，容易让人产生投递疲劳和厌倦感。