最佳女婿|如何提高简历投递的效率？（真实路演）( 四 ) 医生|大学生

但是他一定要盯着问原因，猎头也很无奈，只用了人事的原话“你在招聘网站上已经投过简历了，（但是你的简历在筛选中就被淘汰人家没看上你）。 ”但是我们群友不能理解，一直要问个所以然，还要破局。
当然，也有可能人事根本就没看到这份招聘网站上的简历，只是猎头随便胡诌的一个理由。
还有可能是用人部门挑选简历时即上图步骤三中，群友的简历被淘汰了。
勉强的破解方法见下图我的描述，虽然后面的部分不便于明说。

以上讲了人事和猎头收简历的流程，尤其时间顺序，你也能看到他们招聘流程中的一些弊端，或者你可以提高面试概率和入职概率的地方。但是特别提醒下，通过熟人推荐的工作要放到最后才投递，否则你容易低薪就范，此后还要做好几年后都不好意思离开或者跳槽，因为人情债需要背很多年。
总之，想提高简历投递的效率，首要原则是赶早，二才是海投的海字。有些人简历都还没投递一份，就各种分析猛如虎，这是很难找到好工作的。
最后，祝各位群友和读者事业进步，能有四大求职渠道之外更多的简历投递渠道！