招聘|你们是怎么成为职场大神的？招聘

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在职场7年， 3次跨行业跳槽，从10w到17w、33w、50w、90w ，再到税后210w ，收入逐年攀升。目前大公司都对外挂VP头衔，来一一解答。
【招聘|你们是怎么成为职场大神的？】. 强烈的成功动机。职场上很容易麻木，每个人似乎都一样。大公司容易温水煮青蛙，小公司不确定因素太多，突破百万更难。

在这种情况下，除了做好基础工作外，还需要“钻营”：学会展示自己的优势，善于抓住机会，在条件不足的时候创造条件，从而摆脱困境。人群。而这一切都必须有强大的动力支持。
2、对行业大势的判断。成熟产业结构稳定、流量小，新兴产业将创造无限商机。与70后相比， 1980后在技术和外语方面优势明显。
如果选择一个70后难以生存的行业，自然会有机会，成长空间更大，速度更快。我自己的跳槽也是一个不断向更有希望、更适合我的方向过渡的过程。
3.管理您的个人形象，赢得信任。由于比赛主要是和同事一起进行，所以KPI一定是优秀的，如果不是最好的，一定是卓越的。
另外，要有超越年龄的头脑。管理职位和业务是两个不同的东西。好生意只是条件之一。
强烈的责任感往往比业务能力更重要。如果老板要分给你一件事情，那是很重要的。你是否值得信赖比你是否聪明更重要。

4、敢于做出不同的选择。每个人都说不要频繁换工作，但我做到了。大家都说不要进xx行业，我做到了。
大家都说不要离开xx公司，我要走了。事实证明，常识只能帮你混得好，给你指明一条安全的路，但很难脱颖而出。为什么不能满足薪酬愿望和成长空间的公司不能尽快离开？
同行业同公司未必适合所有人，成长最快的公司一定不是现在的第一公司。既然要的是机会，就必须要有足够的底气。这些年来被折磨了很多，被诽谤，不确定。目前，我不敢说业务有多扎实，管理有多到位。
显然，我不是一个经验丰富的经理，我的位置也不一定稳定。但我抓住了这个机会，只要没有大问题，我会在这个位置上继续成长，从而进一步拉开与大多数人的差距。我很上进，我认为中间支付没有什么问题，也没有必要权衡成本。
如果动机不够强，断言不够强，恐怕很容易撞到天花板。总之，做生意是可以学的，但是很多心性是很早就发展起来的。想要得到它的人，自然知道如何用毅力去争取。回过头来，大概是因为是匿名敲门，语气比较反感，请海涵。