考研|职场女性会遭遇哪些隐形歧视？招聘|高校

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职场女性不容易。即便能力出众，也要更加努力，才能获得与男员工同等的地位和薪水。职场中的已婚女性不仅要做好工作，还要照顾好家人。压力可想而知。然而，比这些更不公平的是，他们经常遭受迫在眉睫的职场歧视，例如：

1、求职时，如果你是单身，面试官总会问你有没有男朋友？你什么时候要结婚？

【考研|职场女性会遭遇哪些隐形歧视？】如果答案是你有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你结婚后很快就会有孩子；

如果回答是你没有男朋友，他们往往会想，你为什么变成了大龄剩女，是不是因为性格不合？

2. 结了婚没有孩子就更惨了。您很可能无法通过电话面试。面试结束的时候，他们会告诉你面试结束后会电话通知你，但实际上你已经无法接听了。到他们的电话；

3、已婚生子的人会更好，但二孩政策出台后，这个优势逐渐消失，尤其是年龄不算太大的妈妈，总会被怀疑生二胎；

4. 已婚生二胎的人会不会更好？不！因为你会担心你有两个孩子要照顾，你怎么还有那么多精力去工作！！！

5、如果是刚毕业单身的女人怎么办？它永远不会受到歧视！

幼稚的！这样的女孩，公司招来，努力了两三年，终于能够独立表演，终于到了结婚生子的年纪。 . . 嘿，让我们雇一个人。 . . .

6、也有人质疑女性的工作能力，尤其是技术团队。不信，你去看看研发团队里，能不能做技术总监、CTO、产品总监的男人几乎都有。哪里可以有女人？

7、女生加班能力较差，女生出差不方便，女生不能喝酒，不适合商务应酬。我们队都是男生，突然加个女生不方便？ . . . . .

8、女生不漂亮，觉得自己不好看，影响公司形象；她们很漂亮，还说会分散男同事的工作注意力。
总之，想加罪，何必不着急，不想利用你，怕找不到理由？上面的情况，相信大家一定不陌生。当然，这些无形的歧视都不会摆在桌面上，只会在公司内部流传，但都是真实存在的。

因此，作为一名HR和从业者，我真诚地呼吁职场女性多一些关爱和信任，少一些歧视和偏见。