河北|助理因为表达能力差被辞退，没有人会为你的不专业买单招聘

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你好，我是忍冬。
昨天晚上我跟一个朋友吃饭，他跟我吐槽，因为一个新招的助理，被他辞退了。
他说：
本来这个助理各方面条件都不错，但就是有一个缺点，乱。
表达混乱，开会的时候让她发表看法，她不是很慌，就是经常说了 15分钟，别人都不知道她在说什么。
思维混乱，工作任务交代她完成，结果交给我一堆东西，我还要帮她整理。
日常对接混乱，我经常需要跟各个部门开会，她总是对接出问题，不是时间安排有问题，就是要参加的人没有通知到位。
我也尝试教她，但最后发现，还是不行，最后我真的没有办法，就辞退她了。
朋友还说：
结构表达能力，结构思考力，真的是一个人的软能力。
你平时发现不了，但是一到关键时候，你就会看到人与人之间的差异。
没有人会为你的不专业买单朋友的故事，让我觉得结构表达能力非常重要，甚至你可能在不经意间就被上级讨厌被辞退。
1.结构思考力，能够让你更好看清问题的问题。
很多人并不是没有能力处理问题，只是他们遇到问题，就想怎么解决问题，没有分析问题的构成。
最后导致解决方案，并不是最优解，浪费大量的时间。
2.结构思考力，能够让你更好表达出自己的观点。
很多刚进入职场的同学，特别想在上司面前表现自己，通常说了一大堆理由，上司都不知道他要说什么。
因为他不是结论先行。
结构思考力可以让你在表达过程中，结论先行，以结论统筹你所有的论点，将所有论点按照相同属性归类，最后层层递进。
3.结构思考力，能够让你的职场生涯更加加分。
现在职场更要求我们的创造力，结构思考力能够让我们不管是在客户对接，产品分析，请求加薪，日常沟通上面都能非常顺畅，同时在职场竞争中，获得上级的青睐，最后职场生涯次次加分不断升级。
有些人天生结构思考力好；有些人天生想法太多，导致思绪杂乱；不过结构思考力，结构表达能力都能培养，并且不难。
掌握结构思考力这个模型，你就能完全掌握结构表达，提高职场竞争力。
结构思考力构建结构思考力模型四步：
【河北|助理因为表达能力差被辞退，没有人会为你的不专业买单】第一步：基于目标定主题
1.先预设我们表达的场景，实现的目标是让对方达成我们想要他执行的行为。
2.通过设定主题，让我们表达的观点更加明确。
第二步：纵向结构分层次
自上而下疑问回答做分解的两个步骤：设想问题，从对方角度出发的新模式；回答问题，提前想好答案事半功倍。
第三步：横向结构选顺序
将我们总结的要点，进行归类分组，将同一类型的分成一组。
第四步：形象表达做演示
可以选择三段论，大前提，小前提和结论，进行表达。
以上四步都遵循金字塔原理的四个基本原则：“结论先行”、“以上统下”、“归类分组”和“逻辑递进” 。
举个例子：如何跟领导申请加薪？
1.X总