但是大学生廉价且听话 , 不用你监督也不会差到哪去;他们素质高 , 加班也不会跟你顶嘴;多讲道理、让他们有团队精神 , 不涨薪也知道努力 。 这才是企业的心里话吧 。
互联网时代 , 毕业生要理智看待外行对企业的评价
名人在镜头前面的言论 , 到底是心直口快还是深思熟虑的噱头 , 我们普通人不得而知 。 但兰姐对于招聘大学生的“理论” , 确实引起很多探讨和争论 。
不管学历高低 , 其实应聘者大多处在“天平”上劣势的一方 。 企业在招聘和管理过程中 , 有很多“套路” 。 尤其是互联网时代 , 外行跟内部员工 , 对用人单位的感受可能完全不同 。
就比如我们津津乐道的某些“国民企业” , 真的那么有情怀吗?假如对外的情怀 , 是以压榨员工利益为手段 , 真是好企业吗?
毕业生一定要擦亮眼睛 , 找工作本质上是寻求经济上的合作关系 。 别管公司名气和对外是什么形象 , 工资是否合理、福利是否到位 , 这才是关键 。
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