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女生当高管、女生做老板 , 往往受到更多佩服;这是因为在很多人的印象里 , 女性在职场竞争中 , 处于劣势的环境 。 能成为佼佼者 , 意味着付出的比男生可能更多 。
总有一些“独立女性” , 让大家看到女生的价值不只有生娃 。 她们的存在也是很多普通人的榜样 。 可是能保持良好的“人设” , 也绝非简单的事 , 有时不小心说出心里话 , 必然引发更多质疑 。
张兰人设反转 , 称“不招聘野孩子” , 网友:膨胀的是你自己
“兰姐”曾因为带货时用绿茶饮料“内涵”某人 , 吸引了不少粉丝 。 大家为其“快人快语”和敢于正面“反击”的性格所折服 。
了解完她从低谷逐步实现逆袭的经历 , 更让人感慨 , 能有这样的成就 , 属实离不开那份坚毅 。 好像对于这位“强人”而言 , 无论陷入怎样的难题 , 她都能坦然面对并“绝处逢生” 。
这样强大的人 , 无论做家长还是做妻子 , 家人应该都觉得很幸运吧?或许也正因这种反差 , 不少网友还觉得儿子没能继承这种风格 , 反倒“被欺负” , 看不过去 。
但是换成老板与员工的视角 , 这种形象就有巨大差异了 。 此前因为手下员工申请劳动仲裁 , 团队管理受到外界不少争议 。
到底是公司承诺的待遇不兑现 , 还是员工倚着在名人手下做事 , 就有意找茬 , 还没有最后定论 。 谁知兰姐的回应 , 却把自己搞“翻车”了 。
她对着镜头直言:以后再也不招聘低学历的主播;以前想着别有偏见 , 给他们好机会 , 可惜野孩子太容易膨胀 , 一块肉毁了一锅汤 。
这个比喻估计让很多人想起上学时 , 老师口中的差生 , “一条臭鱼搅了一锅汤” 。 意思很明显 , 她认为遇上了“坏员工” , 不但耽误团队发展 , 还损了企业的名声 。
介于前车之鉴 , 让兰姐决定以后招人时 , 一定要看学历 。 这里流露着对部分低学历员工“见识少、自负”等特点的批评 。
但这样的思维和言论 , 没有一如既往地使她被认可为“敢说实话”;反而形成人设反转的效果 。 很多低学历的网友“脱粉” , 忍不住要反问:膨胀的人难道不是她自己吗?
有些企业喜欢招聘大学生 , 可未必是尊重人才
当然 , 也有人觉得兰姐的话虽难听 , 却说出很多真实现象 。 学历不能完全代表素质 , 但应该承认 , 工作中那些大学生、名校生 , 跟没怎么读过书的人 , 明明就是不一样的 。
受教育程度较低的员工 , 出现自私、职场欺凌、不诚实等情况的概率 , 确实更多些 。 正如网友提到的 , 新东方直播间都是学历好的主播 , 跟普通企业对比太鲜明 。
不过 , 兰姐声称以后招高校生 , 依旧令很多网友反感 。 大家认为 , 设立招聘门槛可以 , 但作为名人 , 用“野孩子”形容低学历者 , 歧视表达得太明显了 。
很多同学并非生来就是差生 , 而是缺乏必要的家庭培养环境和资本 , 以至于从小没有良好的学习基础和习惯 。 一棒子将没读过大学的人都归为“缺少教养” , 很片面 。
而且 , 有些企业愿意招大学生 , 真是尊重知识和人才的结果吗?那可未必 。 有位经理曾因这样的招聘思路火了:没学历的人只看工资 , 不给足钱真的不给你好好做事 。
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