多管闲事|多管闲事，是职场大忌多管闲事

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职场上非常忌讳“多管闲事” 。这里有两层意思：闲事可以偶尔管，但不要“多”管；所谓的“闲事” ，是与你不相干的事。

大家都爱管的闲事，主要有这5种，真真的是吃力不讨好。
1、不要去纠正别人的错误。在职场上，关于对错，要明确两件事：很多时候对与错不是绝对的，只是评判的角度不同；另外，对与错在很多场合并不重要，不需要分得那么清。
当别人是对还是错，跟你没有关系时，就不要去纠正别人，这很容易让别人下不来台，对你产生怨怼。并且你的指正，对别人还不一定有用，很有可能枉做小人。

2、不要在别人重大事件上发表意见。当别人主动向你征询意见时，缄默会显得有些不妥。这种情况下，我们一般会给出自己的一些见解。
但是，如果别人向你咨询的，是一件大事：比如他家孩子报考哪所大学、当前是不是适合买房子等，这时候，你不要发表任何意见。
在这些大事上，你的意见可能会给别人带来巨大影响。说对了，别人只会认为是自己决策力强，说错了，别人会从心底觉得被你坑了。

3、不要看别人不懂，就好为人师。如果别人没有主动向你求教，就不要看到别人不懂，你就好为人师，过去给别人指导。
给予别人必要的指导，在别人需要帮助的时候伸出援手，这无可厚非。它的关键在于：别人有没有向你发出求助的意思。
你在别人不懂的时候去滔滔不绝，在别人眼里，很可能就是在装，是在自鸣得意，觉得自己比人技高一筹。何必呢？别人没有主动开口，说明别人并不需要你的指导。

4、不要轻易透露别人的信息。看到职场中的很多人，为了显示自己的热情，轻易地就把别人的信息给透露了。比如接起电话，对方问：“李经理在吗？” ，他回答：“李经理一大早就出去了” 。
【多管闲事|多管闲事，是职场大忌】这种情况下，你只要回答“在”或“不在”就可以了。你多余的话，就很多余。如果李经理跟对方说的是刚出去，你就在不经意间把李经理给出卖了。
很多时候，你的多嘴如果给别人带来了麻烦，你在别人眼里，就是在挑拨或是故意挖坑。

5、不要做别人的传声筒。职场上不要给别人传话，你无法知道他们之间发生过什么，就无法知道你传话前后的语境。
你的传话，可能会让他们之间的沟通产生误会，最终你就成了他们埋怨的对象。
别人也可能就是在利用你，故意让你传话，来避免自己的某些风险。
也可能他们之间有矛盾，不愿意直接沟通。你要是帮他们传话，很可能成为他们发泄情绪的渠道。