招聘|“宁要三本男，不要985、211女”，就业招聘要求刺痛多少女大学生招聘

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文/匿名砍教育

每年毕业季前后，都是大学生最忙碌的阶段。在这段时间里面，学生们不仅要准备实习，还要准备毕业论文和答辩等事情，而且还要在百忙之中抽出时间，参加学校准备的校招还有部分社会招聘。

预计今年大学生毕业人数可能会达到1158万人，这个数字对于大部分学生来说是比较令人紧张，这意味着2023年大学生就业竞争力还会继续增加。
要知道，在2022年的，官方显示的大学本科生就业率仅为23% ，那么在大学毕业生人数逐渐增加的今天，明年的大学生的就业率可能还会更低，这也让很多学生很那接受。

因为具备本科学历的学生人数逐渐增加，很多企业为了挑选更加优秀的人才，也提高了对人才筛选的门槛。以前很多企业要求学生的英语能力，可能是看英语四六级证书，而现在则变成了看“雅思和托福”成绩。
“宁要三本男，不要985、211女” ，就业招聘要求刺痛多少女大学生而现在大学生们在就业的过程中，不仅仅要面对这类招聘要求，甚至还要面临“第一学历”歧视，毕业院校歧视等问题。
不少女大学生的就业现状更加尴尬和困难。有一位女大学生吐槽求职困难，某些企业在招聘的时候，还会出现“歧视女性”的情况。

这位女大学生表示，自己参加了本地区举办的双选会，参加双选会的基本上都是实力很强的企业，所以前来参加的学生很多。
但是等到学生到了招聘现场才发现，基本上很多招聘都是为男生准备的。而且更加令人不能接受的是，很多企业“宁可要只有三本学历的男生，也不要985、211工程类高校毕业的女生” 。
【招聘|“宁要三本男，不要985、211女”，就业招聘要求刺痛多少女大学生】所以这位女生表示，现在时代已经在进步了发展，女大学生的优势并不比男生差。女生也可以撑起一片天，希望就业市场可以男女平等。

虽然随着教育领域的不断发展，社会的进步，现在部分企业在招聘的时候并不会歧视女生。但是不得不说，女大学生和男大学生在就业的过程中，在同等的条件下，企业还是更加偏向于招聘男生。
因为女生未来需要结婚生子，会耽误工作。这是目前职场中，确实存在的对女生的部分“恶意” 。
在大学生就业本身就比较困难的今天，女生在求职的过程中还会面临更多的不平等的问题，确实也刺痛了很多女大学生。

分析：
从目前就业市场来看，女生在求职的过程中确实会面临很多的问题，尤其是女生在高考中选择了理工科的专业，未来的就业发展前景会更差一些。
部分理工类的行业在招聘的时候，更倾向于选择男生，尤其是建筑类的行业，男生因为体力方面等为题，更加有优势。
所以女生想要提高未来的就业前景，在选择专业的时候就要综合考虑，这样才能保证在未来就业的时候，拥有更多的上岸机会。

女生选择什么样的专业，未来就业前景更好？不可否认的是，男性和女生社会分工不同，不管是在身体上还是生理上都存在一定的差异。女性需要结婚生子，在怀孕阶段不能工作可能对企业的利益有一定的影响。