苹果|行走职场，明白这4点规则，让脚下的路越走越宽苹果

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行走职场，为什么有些人路越走越宽，而有些人走到最后只能是别无选择，于是陷入不停的抱怨中？
事实上，人与人的差别没有那么大，别总是以为所谓“不公平竞争”导致了自己的现状。当然那些有“靠山”的人，确实要比草根走得更快，但绝不是因为他们的存在就没有提升的机会。
职场人谁不是“趋利避害”、“趋易避难” ，大家都有私心，尤其在职场这个环境中，资源固定你多了别人就少了，甚至可能是你有了别人就没了，在这种此消彼长的情况下，竞争就是永恒的话题。
了解了这些，那么搞清楚以下四点就显得很有必要了，如果能真切地理解了这些，那么你未来的路将会越走越宽。这有关格局，更是认知上的提升。

01.不要质疑领导的决策作为职场人，无论你的职位高低、能力大小，都不要质疑领导的决策，哪怕你认为这个决策是错的。原因有三：
①上级也许不能提拔你，但在升迁路上设置障碍却十分轻松，质疑上级在他们的眼中是权力被冒犯，就像孩子和家长犟嘴一个道理，不是你的错，而是被冒犯的感觉会让人恼火；
②上下级之间有信息差，各自的立场不同，对事情判断必然也有差异。你以为正确的事情不一定就对的，上级的决策可能还有其他深意，搞不清楚状况，冒然质疑无疑是在给自己“挖坑”；
【苹果|行走职场，明白这4点规则，让脚下的路越走越宽】③每个人在职场存在的意义是创造价值、解决问题，而不是制造问题，我们工作不是为了证明谁是对的，谁是错的，而是证明自己存在的价值，证明上级是错的，并不是体现自己价值的最好方式，而从“错误”的决策中为自己积累更多的经验。
无论从哪点来讲，没必要质疑上级，而是在执行的过程中提升自己的眼界，积累自己的经验。

02.任何工作都是跳板扪心自问，现在你从事的工作能做一辈子吗？相信大多数人都对此表示质疑，或者说内心不甘，那么何必纠结在细枝末节的事情上。比如，做得多，得到少；加班没有加班费；领导不认可自己……
其实这些都不是问题，无论出现哪种情况，都不要去计较纠结，因为这些都是客观存在的问题，而不是自己内在的价值提升。如果说，你是业内顶级的专家，这种情况会出现吗？关键在于自己值不值。

当然不可能每个人都成为专家，但关键在于自己是否在做事中不断地提升自己的价值，任何工作都是增加自己阅历的过程，这个过程会让自己变得值钱。当然这离不开勤于思考，在多角度，多维度思考现在所做的事情，来提升自己的价值。
有些人跳槽拿着是简历，有些人跳槽拿的是作品，精明的人只把工作当成跳板，不断提升价值来成就一个完美的自己，只有蠢人才不断地纠结工作中的细枝末节。