四、恩威并施、公私分明
魔兽里，越是管理层，在公会频道越是最多人骂傻x的那个 。嬉笑怒骂而不愠，公私分的彻底 。如果有幸在一个城市，想必和会长出来搓一顿，笑谈公会风流韵事，也是乐事一桩 。余世维博士说，公司老总必须保持威严 。这点我是很同意的 。但，让员工产生压力感，就不是太好了吧 。而魔兽里，和善的会长固然也有很强的凝聚力，可在指挥团队的时候 ， 不唱黑脸的也在少数 。
五、财务公开透明
魔兽里，每一次raid收入 ， 每一次金团收入都及时分散，好比公司做项目一样，项目红利即时发放 。多的收入充入公会银行 。那个年头没有公会银行这种东东 ， 公会钱、物一般由会长夫人保管 。象极了现在公司里的财务总监一般都是老总亲信，不是吗?但收入与开支一般会在公会论坛截图存证 。
六、合理作息、规划生活
对于公司来说，只要有电，电脑就要时刻开着 ， 只要有人，就得时刻在电脑前坐着 。国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时 。可实际上有几个公司能真正做到?殊不知，员工在额外的工作时间 ， 一般是处于“划水”状态的 。老总们，你们肯定不懂神马是“划水”吧?魔兽里，副本的CD是公会休 养生 息的根本 。每周的更新 ， 都是公会成员们兴致高涨摩拳擦掌的时刻 。谁划水 ， 谁就踢出团队 。划水意为在群体合作中当混子 。
七、归属感
如果员工从公司获得嘉奖，能在某一个领域成为独有的骄傲的资本 。那么这个公司是成功的 。这样的公司，在我国恐怕少之又少 。公司能给员工提供的待遇更是不能与员工的付出成正比——资本的积累本来就是建立在剥削的基础上 。魔兽则不然 。60年代的公会，人人自发为公会提供专业材料 。一场raid ， 药水公会发，维修费公会发，甚至为了提神，公会会在开荒最疲软的时候安排MM在语音频道唱歌以提神 。哪个公司做的到?当年朋友在他们服是第一个拿到T3肩膀的 。每次上线，喝冬泉火酒在奥格门口站半小时 。路过的人膜拜 ， 同时也记住了这个公会的名字 。于是，加入公会的人 ， 会更自信 。公会里的人也更骄傲 。公会的名字已经是荣耀的代名词，这样的工会怎能不强大?
总结：
1、毕竟魔兽公会是个无责任非利益性的团体 。公会会长义务做了很多事 ， 这是现实中的公司老总所不可能做到的 。
2、魔兽公会没有横向竞争 。只需要raid就可以了 。而现实的企业是需要拿真金白银去和商业对手pk 。这就导致了老总不会仁慈，因为他的每一个决定每一个行为，都关系着他自己的命运 。
3、但并不是说魔兽公会就很简单，想要管理好一个公会，使其发展壮大 ， 需要深刻运用经营之道——不见得比经营一个公司轻松 。
4、当然也可以反过来说：如果把一个公司经营得象一个魔兽公会，这个公司一定是非常牛逼的 。
以上就是我的答案，希望能对你有所帮助
心态上的准备：
一、会长跟普通玩家玩的并非同一款 游戏。玩好这款‘策略经营和模拟养成’ 游戏，对你一生都裨益
魔兽世界的 游戏 性质决定了，PVE副本公会是要以一个几乎毫无约束力的契约，让大家去做一件纪律性极强的工作 。
资深会长都应该会深有感触，在PVE活动中，最难的并不是如何打倒BOSS 。只要人员固定 ， 活动规律，进度只是水到渠成的事情 。反而是如何协调各方关系，安抚各方情绪，持续提升团队的凝聚力是PVE的难点所在

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